Zusammenfassung
In einem Veränderungsprozess kommt der Punkt, an dem man genau weiß, was man nicht mehr möchte. Die Frage an dieser Stelle lautet: Was stattdessen? Ein Ziel, eine Vision, einen Sinn vor Augen zu haben, die einen wirklich begeistern, sind die größten Antreiber in einer Veränderung. Oft ist es gar nicht einfach, herauszufinden, was man wirklich will oder welche Richtung für die Organisation die passende ist und die Mitarbeiter motiviert und mitzieht. Positive Gefühle spielen hier eine wichtige Rolle, denn sie sind das „Schmieröl“ im Getriebe des Erfolgs. Um ein großes Ziel zu erreichen, muss man jedoch auch priorisieren und auf so manche lieb gewordene Gewohnheit verzichten.
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Literatur
Sinek S (2011) Start with why: how great leaders inspire everyone to take action. Portfolio/Penguin Group, New York
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Meiler, M.M. (2020). Eine Richtung finden. In: Emotionales Change Management. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-62211-7_7
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