Wer Inklusion will, findet Lösungen

Zusammenfassung

Inklusion und Diversity Management erfordern und fördern Geschäftsethik. Eine der größten und vor allem täglichen Herausforderung besteht darin, das Gleichgewicht zwischen den wirtschaftlichen und den sozialen Anforderungen herzustellen. Um erfolgreich zu sein, muss das Nachhaltigkeitsmanagement in das Kerngeschäft und somit in die Strategie des Unternehmens integriert werden. Als verantwortungsbewusstes familiengeführtes Unternehmen engagiert sich die SIMACEK Facility Management Group strategisch seit 2010 für Diversity und Inklusion im Kontext von nachhaltigem Wirtschaften. Zentraler Bestandteil ist der Fokus, nicht nur einen ökonomischen, sondern auch einen sozialen und ethischen Mehrwert zu schaffen. Es gilt die Unternehmensresilienz durch die Stärkung der Mitarbeiter*innen zu festigen. Im Einklang mit dieser Strategie hat das Unternehmen in allen Handlungsfeldern Corporate-Social-Responsibility(CSR)-Richtlinien festgelegt. Die ethische Integrität ist ein zentraler Wert für den österreichischen Leitbetrieb. Seit Ende 2013 ist SIMACEK nach der CSR-ÖNORM 192500 zertifiziert, die von der internationalen Handlungsempfehlung ISO 26000 abgeleitet ist, und orientiert sich im wirtschaftlichen Kontext auch an den internationalen Sustainable Development Goals.