Skip to main content
SpringerLink
Log in

Teamdiversity und Innovation

  • Chapter
  • First Online:
Innovationsförderndes Human Resource Management

  • 6641 Accesses

Zusammenfassung

Das Thema Diversity ist aktuell sehr prominent in den Medien vertreten. Gleichzeitig arbeiten immer mehr Personen mit unterschiedlichstem Hintergrund und Herkunft gemeinsam an den verschiedensten Projekten. Der Forschungszweig, welcher Bezug auf die Leistungsfähigkeit von Gruppen mit Teammitgliedern unterschiedlichster Merkmale nimmt, ist die Diversity-Forschung. Die bisherige Forschung zeigt, dass Team-Diversity sowohl positive als auch gleichzeitig negative Effekte auf die Arbeitsergebnisse haben kann. Ob nun homogene Teams eher heterogenen Teams vorzuziehen sind, soll in diesem Kapitel geklärt werden. Weitere wichtige offene Fragen, welche hier diskutiert werden, lauten: Welche Aspekte müssen beachtet werden, wenn man Teams zusammenstellt? Welche Maßnahmen gibt es, um hoch diverse Gruppen zu optimalen Ergebnissen zu führen? Welche Charakteristika von Mitarbeiter*innen in Gruppen haben welchen Einfluss auf die Arbeitsleistung? Dabei werden zunächst allgemeine Befunde der Diversity-Forschung dargestellt und im Anschluss wird der Schwerpunkt auf innovationsförderliche Aspekte der Arbeitsleistung gelegt.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
eBook
USD 19.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 29.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Literatur

  • Fiske ST (1998) Stereotyping, prejudice, and discrimination. In: Gilbert DT, Fiske ST, Lindzey G (Hrsg) Handbook of social psychology. McGraw-Hill, Boston, S 357–411

    Google Scholar 

  • Guillaume YR, Dawson JF, Otaye-Ebede L, Woods SA, West MA (2017) Harnessing demographic differences in organizations: what moderates the effects of workplace diversity? J Organ Behav 38(2):276–303

    Article  Google Scholar 

  • Hewstone M, Rubin M, Willis H (2002) Intergroup bias. Annu Rev Psychol 53(1):575–604

    Article  Google Scholar 

  • Homan AC, Buengeler C, Eckhoff RA, van Ginkel WP, Voelpel SC (2015) The interplay of diversity training and diversity beliefs on team creativity in nationality diverse teams. J Appl Psychol 100(5):1456–1467

    Article  Google Scholar 

  • Hülsheger UR, Anderson N, Salgado JF (2009) Team-level predictors of innovation at work: a comprehensive meta-analysis spanning three decades of research. J Appl Psychol 94(5):1128

    Article  Google Scholar 

  • Jackson SE (1992) Team composition in organizational settings: issues in managing an increasingly diverse workforce. In: Worchel S, Wood W, Simpson JA (Hrsg) Group processes and productivity. Sage, Newbury Park, S 136–180

    Google Scholar 

  • Jackson SE, May KE, Whitney K (1995) Under the dynamics of diversity in decision-making teams. In: Guzzo RA, Salas E (Hrsg) Team effectiveness and decision making in organizations. Jossey-Bass, San Francisco, S 204–261S. WorchelW. Wood J. A. SimpsonJ. A.

    Google Scholar 

  • Joshi A, Roh H (2009) The role of context in work team diversity research: a meta-analytic review. Acad Manag J 52(3):599–627

    Article  Google Scholar 

  • Kearney E, Gebert D (2009) Managing diversity and enhancing team outcomes: the promise of transformational leadership. J Appl Psychol 94(1):77

    Article  Google Scholar 

  • van Knippenberg D, Schippers MC (2007) Work group diversity. Annu Rev Psychol 58:515–541

    Article  Google Scholar 

  • van Knippenberg D, De Dreu CK, Homan AC (2004) Work group diversity and group performance: an integrative model and research agenda. J Appl Psychol 89(6):1008

    Article  Google Scholar 

  • Ludwig S (2013) Ausländische Mitarbeiter im Fokus. Personalwirtschaft 11:56–58

    Google Scholar 

  • Tajfel H, Turner J (1986) The social identity of intergroup behavior. In: Worchel WAS (Hrsg) Psychology and intergroup relations. Nelson-Hall, Chicago

    Google Scholar 

  • Williams KY, O’Reilly CA (1998) Demography and diversity in organizations: a review of 40 years of research. Res Organ Behav 20:77–140

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Universität Düsseldorf, Düsseldorf, Deutschland

    Mathias Diebig

  2. Zentrum für HochschulBildung der TU Dortmund, Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement, Dortmund, Deutschland

    Kai N. Klasmeier

Authors
  1. Mathias Diebig
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Kai N. Klasmeier
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Kai N. Klasmeier .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Zentrum für HochschulBildung, Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement, Technische Universität Dortmund, Dortmund, Germany

    Jens Rowold

  2. Universität Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Kai C. Bormann

  3. Bildungs- und Wissenschaftszentrum der Bundesfinanzverwaltung (BWZ), Münster, Germany

    Ute Poethke

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2020 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Diebig, M., Klasmeier, K.N. (2020). Teamdiversity und Innovation. In: Rowold, J., Bormann, K., Poethke, U. (eds) Innovationsförderndes Human Resource Management. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-61130-2_11

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-61130-2_11

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-61129-6

  • Online ISBN: 978-3-662-61130-2

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation