Reinventing Communications – oder die Macht von Geschichten in Organisationen

Zusammenfassung

Daniel Trebien von AUGENHÖHE und Thorsten Franz von Franz&frei sprechen im Dialogformat über individuelle wie organisationale Deutungsgebungen in Form von Geschichten und Identitätskonstruktionen mit Ausflügen zu Selbstorganisation, Hierarchien und Augenhöhe. Sie greifen dabei auf Theorien und Konzepte von Vordenker*innen wie u. a. Niklas Luhmann, Frederic Laloux, Dirk Baecker, Gunther Schmidt, Mechthild Reinhard und Marcus Splitt zurück. Sie stellen die Verantwortung des Individuums für intrapersonelle Denk- und interpersonelle Kommunikationsprozesse heraus. Sie betonen, wie die aus diesen Kommunikationsprozessenen entstandenen, als wahr geglaubte Geschichten Organisationen in ungeahnter Weise formen, und sie machen Mut, die eigene Aufmerksamkeit stärker auf Muster des Gelingens zu richten und damit wirklichkeitsverändernde Impulse in Organisationen auszulösen. Auf diese Weise werden Lebendigkeit und Schönheit in Unternehmen erlebbar oder zumindest ein ganzes Stück wahrscheinlicher.