Zusammenfassung
Befristete und Teilzeitarbeitsverhältnisse werden vom Unionsgesetzgeber ebenfalls als prekäre Arbeitsverhältnisse angesehen, da sie abweichende Vertragsgestaltungen bezüglich der Dauer, der Arbeitszeit und auch des Arbeitsumfangs zum Gegenstand haben. Während schon für Arbeitnehmer in unbefristeten Vollzeitbeschäftigungsverhältnissen nach dem sich aus Art. 151 Abs. 1 AEUV ergebenden Grundsatz der Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen ein Schutzbedürfnis besteht, ist dieses bei Arbeitnehmern in prekären Arbeitsverhältnissen noch gesteigert. Die EU-Instanzen haben daher zum Schutz von Leiharbeitnehmern und Teilzeit- und befristet Beschäftigten die oben genannten Richtlinien erlassen.
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Notes
- 1.
ABl. Nr. L 14 S. 9, ber. ABl. 1998 Nr. L 128 S. 71.
- 2.
ABl. Nr. L 175 S. 43.
- 3.
Vgl. Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 16 Rn. 2; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 4 Rn. 1–3.
- 4.
Vgl. Thüsing a. a. O.; Schmidt, Richtlinienvorschläge der Kommission der EG zu atypischen Arbeitsverhältnissen, S. 22.
- 5.
Vgl. Thüsing a. a. O.; Hanau NZA 2000, 1045; Schiefer DB 2000, 2118.
- 6.
Vgl. zum sozialen Dialog: Sagan in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 1 Rz. 1.71.
- 7.
Vgl. Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 8 Anm. 29, 30 sowie § 16 Rn. 2; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 4 Rn. 4.
- 8.
Vgl. EuGH vom 22.11.2005, Rs. C-144/04 (Mangold), ECLI:EU:C:2005:709; ferner Fuchs ZESAR 2011, 3; Pötters/Traut ZESAR 2010, 267; Colneric EuZA 2008, 223; Hanau NZA 2010, 1, 2.
- 9.
Vgl. EuGH vom 26.01.2012, Rs. C-586/10 (Kücük), ECLI:EU:C:2012:39.
- 10.
Vgl. EuGH vom 08.03.2012, Rs. C-251/11 (Huet), ECLI:EU:C:2012:133 ferner NZA 2012, 441; ferner EuGH vom 09.02.2017, Rs. C-443/16 (Rodrigo Sanz), ECLI:EU:C:2017:109; siehe auch Franzen EuZA 2014, 310.
- 11.
Siehe auch NJW 2005, 3695; NZA 2005, 1345; EuZW 2006, 17.
- 12.
Siehe auch NJW 2012, 989; NZA 2012, 135; EuZW 2012, 143; DB 2012, 290.
- 13.
Nach § 5 der Rahmenvereinbarung zu befristeten Arbeitsverträgen im EU-Recht i. V. m. Richtlinie 1999/70/EG haben Mitgliedsstaaten zur Vermeidung eines Missbrauchs bei befristeten Arbeitsverträgen eine oder mehrere der im Einzelnen genannten Maßnahmen zu ergreifen. Diese Maßnahmen können im Erfordernis sachlicher Gründe, die die Verlängerung solcher Verträge oder -verhältnisse rechtfertigen (a); in Regelungen über die insgesamt maximal zulässige Dauer aufeinander folgender Arbeitsverträge oder -verhältnisse (b); oder schließlich in Regelungen über die zulässige Zahl der Verlängerung solcher Verträge oder -verhältnisse (c) bestehen.
- 14.
Siehe auch NZA 2012, 441; NJW 2012, 2790; EuZW 2012, 305.
- 15.
Franzen, EuZA 2014, 310.
- 16.
Vgl. hierzu kritisch Bayreuther BB 2007, 1113; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, § 4 Rn. 36.
- 17.
Vgl. Fuchs ZESAR 2011, 3; Pötters/Traut ZESAR 2010, 267; Colneric EuZA 2008, 223; Hanau NZA 2010, 1, 2.
- 18.
Vgl. zum ausbrechenden Rechtsakt: BVerfGE 89, 155 (Maastricht); BVerfGE 123, 267 (Lissabon); ferner Fuchs a. a. O.; Pötters/Traut a. a. O.; Colneric a. a. O.
- 19.
Vgl. BVerfG a. a. O.
- 20.
Vgl. BVerfG NZA 2010, 995.
- 21.
Vgl. EuGH vom 02.10.1997, Rs. C-100/95 (Kording), ECLI:EU:C:1997:453.
- 22.
Vgl. EuGH vom 27.02.2014, Rs. C-588/12 (Lyreco), ECLI:EU:C:2014:99; ferner Linneweber ZESAR 2014, 462.
- 23.
Vgl. Franzen/Roth, EuZA 2018, 207.
- 24.
Vgl. BVerfGE 52, 303 (345); 63, 152 (166); BVerwG NJW 1986, 1560.
- 25.
Vgl. BAG Großer Senat NJW 1961, 798.
- 26.
Vgl. BAG NZA 2007, 803.
- 27.
Vgl. EuGH vom 13.03.2014, Rs. C-190/13 (Samohano), ECLI:EU:C:2014:146; ferner Linneweber ZESAR 2014, 464.
- 28.
Vgl. Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts – Einführung einer Brückenteilzeit vom 11.12.2018, BGBl. I., 2384.
- 29.
Vgl. BAG NZA 2012, 1359, NZA 2015, 379.
- 30.
Vgl. BAGE 142, 308.
- 31.
Vgl. BAG vom 26.10.2016, 7 AZR 135/15.
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Hantel, P. (2019). Der Schutz von Teilzeit- und befristet Beschäftigten. In: Europäisches Arbeitsrecht. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58937-3_12
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