Zusammenfassung
Habe ich als Führungskraft einen Blick dafür, was meine Mitarbeiter alles können oder halte sich sie für inkompetent? Interessiere ich mich dafür, was noch an Talenten in ihnen steckt oder habe ich die Hoffnung auf Kompetenzentwicklung aufgegeben? Meine Haltung als Führungskraft, macht da einen großen Unterschied; mit Wirkungen auf die Leistung und Gesundheit meiner Mitarbeiter.
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Häfner, A., Pinneker, L., Hartmann-Pinneker, J. (2019). Haltung: Ressourcen- und Lösungsorientierung. In: Gesunde Führung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58751-5_7
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Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
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