Zusammenfassung
Arbeit in der „Industrie 4.0“ (I4.0) bedeutet die Notwendigkeit des Umgangs mit anspruchsvollem und schnellem organisatorisch-technischem Wandel, der in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in der Regel mit wesentlich geringeren finanziellen und personellen Ressourcen vollzogen werden muss als in Großunternehmen. Nach einer Darstellung von I4.0 einschließlich relevanter Entwicklungen der Künstlichen Intelligenz (KI) (Abschn. 1) und der Bedeutung der Gestaltung von Mensch-Maschine-Schnittstellen für die jeweilige Ausprägung von I4.0 (Abschn. 2), befasst sich dieser Beitrag mit den Kompetenzanforderungen von I4.0 sowie mit Möglichkeiten verstetigter Kompetenzentwicklung in KMU. Abschn. 3 nennt gegenwärtige Kompetenzanforderungsbereiche und stellt ein Konzept zur fallspezifischen Ermittlung von Kompetenzanforderungen vor. Abschn. 4 beschreibt Möglichkeiten zur arbeitsprozessnahen Kompetenzentwicklung sowie digitale Lernformate und Ausprägungen von digitalen Assistenzsystemen.
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