Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover

Mut zu Innovationen pp 43–51Cite as

Die Rolle von Vertrauen für den Erfolg der digitalen Transformation

  • Chapter
  • First Online:

  • 5473 Accesses

Zusammenfassung

Der Pauschalbegriff „digitale Transformation“, der für eine der großen aktuellen Herausforderung an Wirtschaft, Gesellschaft und Politik geprägt wurde, stellt ein Sammelbecken für eine ganze Reihe von Innovationsfeldern dar, zu denen „Industrie 4.0“, „Internet der Dinge“, „Big Data“ und „Enterprise 2.0“ gehören.

Bei den bisher existierenden Beschreibungen, Szenarien und Visionen der digitalen Transformation handelt es sich weitgehend um technisch geprägte Funktionsszenarien, ihre operativen Vorteile und Anforderungen. Die organisationspsychologische und sozialwissenschaftliche Forschung hat aber aufgezeigt, dass technischer, organisatorischer und operativer Wandel immer auch starke Auswirkungen auf das Vertrauensklima in Organisationen mit sich bringt, der, wenn er nicht vertrauensbildend gestaltet wird, zur Beeinträchtigung von Engagement, Kooperation und Innovationsbereitschaft der betroffenen Mitarbeiter und damit der Produktivität und Innovationsleistung der Unternehmen führt.

In diesem Beitrag wird aufgezeigt, wie die Vertrauensbasis für die digitale Transformation durch vertrauensbasierte Führung, partizipative Entwicklung von Evolutionspfaden des Wandels und vorausschauende Vorbereitung darauf erhalten und gefestigt werden kann.

This is a preview of subscription content, log in via an institution.

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD   29.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD   39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Learn about institutional subscriptions

Literatur

  • Axelrod, R., & Hamilton, W. D. (1981). The evolution of cooperation. Science, 211(4485), 1390–1396.

    Article  Google Scholar 

  • Bendel, O. (2015). Die Industrie 4.0 aus ethischer Sicht, HMD Praxis der Wirtschaftsinformatik. Heidelberg: Springer.

    Article  Google Scholar 

  • BMBF. Zukunftsprojekt Industrie 4.0. https://www.bmbf.de/de/zukunftsprojekt-industrie-4-0-848.html.

  • Boyle, R., & Bonacich, P. (1970), The development of trust and mistrust in mixed-motive games. Journal of Sociometry, 33, 123–139.

    Article  Google Scholar 

  • Deutsch, M. (1958). Trust and suspicion. Journal of Conflict Resolution, 2, 265–279

    Article  Google Scholar 

  • Dirks, K. T., & Ferrin, D. L. (2008). Trust in leadership, meta-analytic findings and implications for research and practice. Journal of Applied Psychology, 87, 611.

    Article  Google Scholar 

  • Gorecky, D., Schmitt, M., & Luskyll, M. (2014). Mensch-Maschine-Interaktion im Industrie 4.0- Zeitalter. In T. Bauernhanst, M. ten Hempel, & B. Vogel-Heuser (Hrsg.), Industrie 4.0 in Produktion, Automatisierung und Logistik. Wiesbaden: Springer Vieweg.

    Chapter  Google Scholar 

  • Gräser, P. (2016). Führen und Vertrauen. In F. Keuper & T. Sommerlatte (Hrsg.), Vertrauensbasierte Führung – Devise und Forschung. Heidelberg: Springer Gabler.

    Google Scholar 

  • Heise online. (2017). Bund vernachlässigt drohende Jobverluste durch Digitalisierung. News Wirtschaft, 08/2017.

    Google Scholar 

  • Huchler, N., & Sauer, S. (2016). Vertrauen in unsicheren Zeiten. Die Regulation des Informellen in Unternehmen. In F. Keuper & T. Sommerlatte (Hrsg.), Vertrauensbasierte Führung – Devise und Forschung. Berlin: Springer Gabler.

    Google Scholar 

  • IG Metall. (2013). Kostet mich die Digitalisierung den Arbeitsplatz? https://www.igmetall.de/industrie-4.0-12783hfm.

  • Kagermann, H., Lukas, W.-D., & Wahlster, W. (2011). Industrie 4.0: Mit dem Internet der Dinge auf dem Weg zur 4. Industriellen Revolution. VDI-Nachrichten. https://www.igmetall.de/industrie-4-0-12783hfm.

  • Klotz, U. (2016). Enterprise 2.0. In T. Sommerlatte & F. Keuper (Hrsg.), Vertrauensbasierte Führung – Credo und Praxis. Berlin: Springer.

    Google Scholar 

  • Klotz, U., & Scholl, W. (2012). Kein Licht ohne Schatten – Praxisbericht über Widerstände gegen das Neue als Element typischer Innovationsprozesse. In F. Schmelzer, J. Hüttner, S. Tirre, S. Kunert, S. Bedenk, & W. Scholl (Hrsg.), Mut zu Innovationen: Impulse aus Forschung und Beratung. Berlin: Springer Gabler.

    Google Scholar 

  • Krause, D. B. (2004). Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen. Ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag.

    Book  Google Scholar 

  • Luhmann, N. (2000). Familiarity, confidence, trust: Problems and alternatives. In D. Gambetta (Hrsg.), Trust: Making and breaking cooperative relations. Oxford: University of Oxford.

    Google Scholar 

  • Luhmann, N. (2014). Vertrauen: Ein Mechanismus der Reduktion sozialer Komplexität (4. Aufl.). Stuttgart: Lucius & Lucius.

    Google Scholar 

  • Mayer, R. C., Davis, J. H., Schooman, R. D. (1995). An integrated model of organizational trust. Academy of Management Review, 29(3), 709–734.

    Article  Google Scholar 

  • Porschen-Hueck, S., Neumer, J. (2016). Vertrauensbasiertes Shopfloor-Management. In F. Keuper & T. Sommerlatte (Hrsg.), Vertrauensbasierte Führung – Devise und Forschung. Berlin: Springer Gabler.

    Google Scholar 

  • Raeder, S., & Grote, G. (2012). Der psychologische Vertrag. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Rossnagel, A., Sommerlatte, T., & Winand, U. (Hrsg.). (2008). Digitale Visionen, Zur Gestaltung allgegenwärtiger Informationstechnologien. Heidelberg: Springer.

    Google Scholar 

  • Rotter, J. B. (1967). A new scale for the measurement of interpersonal trust. Journal of Personality, 35(4), 651–665.

    Article  Google Scholar 

  • Scholl, W. (2012). Innovationskultur, Innovationsprozesse und Innovationserfolge. In F. Schmelzer, J. Hüttner, S. Tirre, S. Kunert, S. Bedenk, & W. Scholl (Hrsg.), Mut zu Innovationen: Impulse aus Forschung und Beratung. Berlin: Springer.

    Google Scholar 

  • Scholl, W. (2018). Innovationskultur, Innovationsprozess und Innovationserfolge. In W. Scholl (Hrsg.), Mut zu Innovationen: Impulse aus Forschung und Beratung, erweitert (2. Aufl.). Berlin: Springer Gabler

    Google Scholar 

  • Sommerlatte, T., & Fallou, J.-L. (2012). Quintessenz der Vertrauensbildung. Berlin: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Trust Management Institut. (2018). Was halten Spitzenführungskräfte von Vertrauen? Newsletter 1, Wiesbaden.

    Google Scholar 

  • www.manager-magazin.de > Unternehmen > Digitalisierung, Digitalisierung lässt binnen 20 Jahre jeden zweiten Job verschwinden.

  • www.sueddeutsche.de/wirtschaft/leserdiskussion-wie-kann-die-gesellschaft-auf-drohende-massenarbeitslosigkeit-durch-digitalisierung-reagieren-1.3300581 .

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Arthur D. Little GmbH, Frankfurt am Main, Deutschland

    Tom Sommerlatte

Authors
  1. Tom Sommerlatte
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Tom Sommerlatte .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Institut für Psychologie, Humboldt-Universität und artop GmbH – Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin, Berlin, Germany

    Wolfgang Scholl

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2019 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Sommerlatte, T. (2019). Die Rolle von Vertrauen für den Erfolg der digitalen Transformation. In: Scholl, W. (eds) Mut zu Innovationen. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58390-6_5

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-58390-6_5

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-58389-0

  • Online ISBN: 978-3-662-58390-6

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation