Zusammenfassung
Persönliche Weiterentwicklung bedeutet meist Verhaltensveränderung. Eine wichtige Voraussetzung dafür ist Selbsterkenntnis. Dieses Kapitel zeigt anhand von vielen Fallbeispielen auf, wie die Persönlichkeitsanalyse ID37 erfolgreich eingesetzt werden kann, um zu Selbsterkenntnis zu gelangen und sich weiterzuentwickeln. Anhand der fünf Phasen Persönlichkeitserklärung, Zielsetzung, Ressourcenaktivierung, Zielverankerung und Automatisierung wird erläutert, wie Selbststeuerung systematisch erlernt und zur Routine werden kann. Menschen, die sich selbst steuern können, sind in der Lage, sich Handlungsspielräume zu schaffen und in schwierigen Situationen handlungsfähig zu bleiben. Zertifizierte Master erhalten vertiefende Informationen zur Methodik, zum Analysegespräch sowie Interpretationshilfen, um ihrer Arbeit durch maximale Individualisierung der Beratungsleistung den größtmöglichen Mehrwert bieten zu können.
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Literatur
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Staller, T., Kirschke, C. (2019). ID37 in der Arbeitspraxis. In: Die ID37 Persönlichkeitsanalyse. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58004-2_6
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