Zusammenfassung
Unzufriedene Softwareentwickler verschicken manchmal Computerviren – und manchmal revolutionieren sie einfach die Arbeitswelt. Das 2001 veröffentlichte Agile Manifesto hat in den letzten Jahren nicht nur in der Softwareentwicklung das tayloristische Managementparadigma aufgebrochen, sondern ist gerade dabei, Unternehmen aller Branchen zu durchdringen. Die Erkenntnis setzt sich durch, dass die heute geforderte Innovationsfähigkeit von Unternehmen rund um Menschen entsteht, die sich in ihrer Arbeit wieder als wertschaffend, sinnstiftend und sinnerfahrend erleben.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Auch Peter Drucker hatte schon in den 1950er-Jahren angemerkt, dass postmoderne Organisationen andere, nicht an der Arbeitsteilung ausgerichtete Modelle des Zusammenarbeitens kreieren müssen, wenn sie das Wissen ihrer Spezialisten nutzbar machen wollen.
- 2.
- 3.
Siehe dazu zum Beispiel die Metastudie „The effects of working time on productivity“ des International Labour Office (2012).
- 4.
- 5.
- 6.
Literatur
Amabile, T., & Kramer, S. J. (2011). The power of small wins. Harvard Business Review, May 2011. https://hbr.org/2011/05/the-power-of-small-wins.
Beedle, M., & Schwaber, K. (2001). Agile software development with scrum. Alan R. Apt. Upper Saddle River: Prentice Hall PTR.
Brooks, H. (1982). Social and technological innovation. In S. B. Lundstedt, E. W. Colglazier, & E. William (Hrsg.), Managing innovation. The social dimensions of creativity, invention and technology, S. 16 (S. 1–30). New York: Pergamon Press.
Denning, S. (2011). Scrum is a major management discovery. Forbes Online, April 29, 2011. http://bit.ly/2j2ngh1.
Denning, S. (2016). HBR’s embrace of agile. Forbes Online, April 21, 2016. http://bit.ly/2ArTE6E.
Eckert, R. (2017). Warum Daimler auf die Schwarm-Organisation setzt. Springer Professional, 25.01.2017. http://bit.ly/2jwRDvu.
Gloger, B. (2017a). Scrum Think b!g. Scrum für wirklich große Projekte, viele Teams und viele Kulturen. München: Carl Hanser.
Gloger, B. (2017b). Selbstorganisation braucht Führung. Die einfachen Geheimnisse agilen Managements. München: Carl Hanser.
International Labour Office. (2012). The effects of working time on productivity: A research synthesis paper. Conditions of Work and Employment, 1(33).
Laloux, F. (2017). Reinventing Organizations visuell. Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit. München: Vahlen.
Opelt, A., Gloger, B., Mittermayr, R., & Pfarl, W. (2017). Der agile Festpreis. Leitfaden für wirklich erfolgreiche IT-Projekt-Verträge. München: Carl Hanser.
Petry, T. (2016). Digital Leadership – Unternehmens- und Personalführung in der Digital Economy. In T. Petry (Hrsg.), Digital Leadership. Erfolgreiches Führen in Zeiten der Digital Economy. Bielefeld: Haufe.
Rigby, D. K., Sutherland, J., & Takeuchi, H. (2016a). The secret history of agile innovation. Harvard Business Review, April 20 2016. https://hbr.org/2016/04/the-secret-history-of-agile-innovation.
Rigby, D. K., Sutherland, J., & Takeuchi, H. (2016b). Embracing agile. Harvard Business Review, May 2016. https://hbr.org/2016/05/embracing-agile.
Schwaber, K., & Sutherland, J. (2017). The Scrum GuideTM. The definitive guide to scrum: The rules of the game. November 2017. http://bit.ly/2yEMJY1.
Takeuchi, H., & Nonaka, I. (1986). The new new product development game. Harvard Business Review, January 1986. https://hbr.org/1986/01/the-new-new-product-development-game.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2019 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Gloger, B. (2019). Agile Inception – ein Gedanke revolutioniert die Wirtschaft. In: Englert, M., Ternès, A. (eds) Nachhaltiges Management. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-57693-9_9
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-57693-9_9
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-57692-2
Online ISBN: 978-3-662-57693-9
eBook Packages: Business and Economics (German Language)