Zusammenfassung
In den letzten beiden Kapiteln haben wir gesehen, wie das Selbsturteil und das Urteil von Beobachtern über Persönlichkeitseigenschaften zustande kommen. Dabei können zahlreiche motivierte Verzerrungen auftreten, wenn tatsächliche Verhaltensregelmäßigkeiten als Maßstab dienen. Es blieb offen, wie denn diese tatsächlichen Verhaltensregelmäßigkeiten bestimmt werden können. In diesem und im nächsten Kapitel wird gezeigt, dass es meist nicht möglich ist, Eigenschaften gänzlich zu objektivieren. Mit geeigneten Methoden gelingt dies aber sehr genau, wobei die Genauigkeit vom investierten Aufwand abhängt. Eine Gruppe von Methoden beruht auf der Beobachtung der Persönlichkeit in Aktion: der Beobachtung des Verhaltens im Alltag, aber auch im psychologischen Labor in speziell inszenierten Situationen. Diese Methoden werden in diesem Kapitel exemplarisch geschildert.
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Auch diese Verzerrung durch sozial erwünschte Antworten muss nicht unbedingt als Problem angesehen werden. So gibt es unter Personalpsychologen auch die Ansicht, dass jemand, der nicht zu einer angemessen positiven Selbstdarstellung im Fragebogen fähig ist, für den Außendienst oder Verhandlungen nicht gut geeignet ist. Denn dort kommt es darauf an, durch gezielte Eindrucksmanipulation den Nutzen des Unternehmens zu fördern.
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Asendorpf, J.B. (2018). Persönlichkeit in Aktion: Alltag und Labor. In: Persönlichkeit: was uns ausmacht und warum. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56106-5_5
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