Zusammenfassung
Der Kern der Verantwortung der Gesellschafter besteht darin, die Familie zu erhalten und zusammenzuhalten. Meist spricht und schreibt man nur über die Gefahr, die von Konflikten ausgeht. Konflikte bilden jedoch keine Gefahr, wenn die Bindungskräfte entsprechend stark sind. Uns geht es hier vor allem um diese Bindungskräfte.
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Das Instrumentarium für Trennungshürden wird hier nicht weiter ausgeführt, da dies vor allem gesellschaftsrechtliche Gestaltungen betrifft; vgl. dazu näher Kormann (2017), 302 ff.
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Zur Bedeutung, die hier diesen Begriffen zugewiesen wird, vgl. oben Abschn. 1.6.
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Vgl. zum Forschungsstrom „Socioemotional Wealth“ Berrone et al. (2010), Berrone et al. (2012) und Gómez-Mejia (2007), ferner die Literaturübersicht bei Mensching et al. (2014). Hierzu ist auch die vorhergehende Forschung von Björnberg und Nicholson (2007), Björnberg und Nicholson (2012) sowie Nicholson und Björnberg (2008) über Emotional Ownership mit einzubeziehen.
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Tabelle entnommen aus: Pieper (2007b), 18.
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Zum Beispiel die Universität Witten-Herdecke, die WHU Bensheim School of Management Vallendar sowie die Zeppelin-Universität Friedrichshafen.
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Zu der Bedeutung der Unternehmensstiftung für die Steigerung der Unternehmensreputation vgl. Wreschniok (2005), 629 ff.
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Nach Pieper (2007b), 29.
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Diesen schönen Gedanken verdanke ich Herrn Johannes Kärcher.
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Kormann, H. (2018). Zusammenhalt der Gesellschafter. In: Zusammenhalt der Unternehmerfamilie. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55943-7_4
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