Nachhaltigkeit im Veränderungsmanagement am Beispiel des Franziskus-Hospizes in Erkrath Hochdahl (FHH)

  • Andreas Feller
  • Siegfried Thiel
Chapter
Part of the Management-Reihe Corporate Social Responsibility book series (MRCOSORE)

Zusammenfassung

Das Franziskus-Hospiz in Erkrath Hochdahl gehört zu den ältesten Hospizeinrichtungen Deutschlands und wurde als Bundesmodellprojekt durch das Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung gefördert und im Jahre 1995 seiner Bestimmung übergeben. Seit dieser Zeit leisten die vielen haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter einen bewegenden Beitrag, zur palliativen Hilfe und Begleitung schwerstkranker sterbender Menschen und deren Angehörigen. Die wirtschaftlich angespannte Lage der Einrichtung zwang die Verantwortlichen im Jahre 2014 zu einschneidenden Maßnahmen der Stabilisierung und Erneuerung. Dabei ist es durch intensive Beteiligung aller Verantwortlichen in einem gemeinsam getragenen Aktionsbündnis gelungen, sich aus eigener Kraft aus der prekären wirtschaftlichen Situation zu befreien und die Zukunft des FHH zu stabilisieren. Der dabei erlebte Veränderungsprozess wird im nachfolgenden Artikel sowohl in seinen praktischen Abläufen als auch seinen theoretisch modellhaften Elementen von Organisations- und Unternehmensentwicklung anschaulich dargestellt.

Literatur

  1. Franziskus Hospiz Hochdahl (2017) Hospizarbeit/Wir über uns. www.franziskus-hospiz-hochdahl.de. Zugegriffen: 19. März 2017Google Scholar
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  4. Marienhaus Echo – Ausgabe 1, S. 14, Januar 2016, erhältlich als Druckwerk über die Marienhaus Kliniken in WaldbreitbachGoogle Scholar

Copyright information

© Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2018

Authors and Affiliations

  • Andreas Feller
    • 1
  • Siegfried Thiel
    • 1
  1. 1.Franziskus-Hospiz e.V. Hochdahl/FHH e.V.ErkrathDeutschland

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