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Diversität – Führung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund

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Book cover Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte

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Zusammenfassung

Mit der zunehmenden Mobilität und Vielfalt von Arbeits- und Lebensformen wächst auch die Vielfalt von Menschen, die mit unterschiedlichen Erfahrungshintergründen und kulturellen Wissensbeständen aufeinandertreffen und zusammenarbeiten. Damit diese Zusammenarbeit gelingen kann, steht besonders die Führung vor der Aufgabe, die Unterschiedlichkeiten zu verstehen und als Ressourcen zu nutzen, aber auch die daraus entstehenden Konfliktpotenziale wahrzunehmen. Unterschiedliche Perspektiven erweitern den kollektiven Denk- und Handlungsraum. Die Rolle der Führung ist es, diesen Raum im Hinblick auf die Ziele der Organisation gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu nutzen und sinnhaft zu gestalten.

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Authors and Affiliations

  1. Human Resources Management, Stadt Zürich, Zürich, Schweiz

    Prof. Dr. Daniela Eberhardt

  2. IAP Institut für Angewandte Psychologie, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Zürich, Schweiz

    Stefanie Neumann & Dr. Elisa Streuli

Authors
  1. Prof. Dr. Daniela Eberhardt
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  2. Stefanie Neumann
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  3. Dr. Elisa Streuli
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Editors and Affiliations

  1. IAP Institut für Angewandte Psychologie, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Zürich, Zürich, Switzerland

    Eric Lippmann

  2. IAP Institut für Angewandte Psychologie, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Zürich, Zürich, Switzerland

    Andres Pfister

  3. IAP Institut für Angewandte Psychologie, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Zürich, Zürich, Switzerland

    Urs Jörg

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Eberhardt, D., Neumann, S., Streuli, E. (2019). Diversität – Führung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. In: Lippmann, E., Pfister, A., Jörg, U. (eds) Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55810-2_19

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  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

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