Skip to main content
Book cover

Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte pp 607–674Cite as

Schaffung wissensmäßiger und emotionaler Voraussetzungen für die Zusammenarbeit

  • 36k Accesses

Zusammenfassung

Im ersten Abschnitt wird deutlich, dass Information und Kommunikation in jedem soziotechnischen System eine entscheidende Voraussetzung für das Funktionieren sind: Ohne Information können keine Ziele erreicht, kann nicht effizient zusammengearbeitet, können die Mitarbeiter nicht motiviert werden, Eigenverantwortung zu übernehmen und mitzudenken. Der zweite Abschnitt räumt auf mit Denkfehlern rund um das Thema Wissensarbeit und Innovation. Führungskräfte erhalten Denk- und Handlungsansätze, um ein innovationsförderndes Umfeld zu schaffen. Im dritte Abschnitt wird deutlich, Führungskräfte können die Motivation der Mitarbeitenden nicht steuern. Aber sie können Bedingungen schaffen, innerhalb derer sich die Motivation der Mitarbeitenden besser entfalten kann. Aus Sicht von Führungskräften bedeutet motivieren daher, Bedürfnisse und Ziele von Mitarbeitenden und Organisation in Übereinstimmung zu bringen.

This is a preview of subscription content, access via your institution.

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • DOI: 10.1007/978-3-662-55810-2_14
  • Chapter length: 68 pages
  • Instant PDF download
  • Readable on all devices
  • Own it forever
  • Exclusive offer for individuals only
  • Tax calculation will be finalised during checkout
eBook
USD   109.00
Price excludes VAT (USA)
  • ISBN: 978-3-662-55810-2
  • Instant PDF download
  • Readable on all devices
  • Own it forever
  • Exclusive offer for individuals only
  • Tax calculation will be finalised during checkout
Hardcover Book
USD   149.00
Price excludes VAT (USA)
Learn about institutional subscriptions
Abb. 14.1
Abb. 14.2
Abb. 14.3
Abb. 14.4
Abb. 14.5
Abb. 14.6
Abb. 14.7
Abb. 14.8
Abb. 14.9
Abb. 14.10
Abb. 14.11
Abb. 14.12
Abb. 14.13
Abb. 14.14

Notes

  1. 1.

    Im Buch von Frey und Osterloh (2002) findet man eine gute Einführung zum Thema Fairness und Motivation

Literatur

Literatur zu Abschn. 14.1

  • Schulenburg, N. (2016). Führung einer neuen Generation: Wie die Generation Y führen und geführt werden sollte. Wiesbaden: Springer.

    CrossRef  Google Scholar 

Literatur zu Abschn. 14.2

  • Banerjee, B., & Ceri, S. (Hrsg.). (2015). Creating innovation leaders. A global perspective. Heidelberg: Springer.

    Google Scholar 

  • Carayannis, E., Samara, E., & Bakouros, Y. (2015). Innovation and entrepreneurship. Theory, policy and practice. Washington DC: Springer.

    Google Scholar 

  • Cooper, R. G. (2002). Top oder Flop in der Produktentwicklung. Erfolgsstrategien: von der Idee zum Launch. Weinheim: Wiley-VCH.

    Google Scholar 

  • Deschamps, J.-P. (2008). Innovation Leaders. How Senior Executives Stimulate, Steer and Sustain Innovation. San Francisco: Jossey-Bass.

    Google Scholar 

  • Drucker, P. (1985). The discipline of innovation. Harv Bus Rev, 76(6), 149–157.

    Google Scholar 

  • Drucker, P. (2009). Management. Frankfurt am Main: Campus.

    Google Scholar 

  • Dudenredaktion (o. J.). „Unsicherheit“ auf Duden online. URL: http://www.duden.de/node/654247/revisions/1353978/view (Abrufdatum: 12. Dez. 2016)

  • Faschingbauer, M. (2013). Effectuation: wie erfolgreiche Unternehmer denken, entscheiden und handeln. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

    Google Scholar 

  • von Foerster, H. (1985). Sicht und Einsicht. Versuche zu einer operativen Erkenntnistheorie. Wiesbaden: Springer.

    Google Scholar 

  • Freeman, C. J., & Soete, L. (1982). Unemployment and technical innovation: a study of long waves in economic development. London: Frances.

    Google Scholar 

  • Gassmann, O., & Sutter, P. (2011). Praxiswissen Innovationsmanagement. Von der Idee zum Markterfolg. München: Hanser.

    Google Scholar 

  • Hauschildt, J., & Salomo, S. (2011). Innovationsmanagement (5. Aufl.). München: Vahlen.

    Google Scholar 

  • Heer, S. (2013). Die menschliche Seite der Innovation. Zürich: Masterarbeit ZHAW.

    Google Scholar 

  • Kebeck, G. (1994). Wahrnehmung. Theorien, Methoden und Forschungsergebnisse der Wahrnehmungspsychologie. München: Juventa.

    Google Scholar 

  • Leiffer, L. (2012). Show me, don’t tell me. OrganisationsEntwicklung, 2, 8-13.

    Google Scholar 

  • Meißner, J. O. (2011). Einführung in das systemische Innovationsmanagement. Heidelberg: Auer.

    Google Scholar 

  • Obeng, E. (2012). Smart failure for a fast changing world. [TED Talk], veröffentlicht am 15.10.2012. https://www.ted.com/talks/eddie_obeng_smart_failure_for_a_fast_changing_world?language=en. Zugegriffen: 1. Dez. 2015.

    Google Scholar 

  • Ponzo, M. (1911). Intorno ad alcune illusioni nel campo delle sensazioni tattili sull’illusione di Aristotele e fenomeni analoghi. Archives Italiennes de Biologie, 16, 307-345.

    Google Scholar 

  • Schreyögg, G. (2008). Organisation. Wiesbaden: Gabler.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Schumpeter, J. A. (1997). Theorie der wirtschaftlichen Entwicklung. Berlin: Duncker & Humblot. Erstausgabe 1934

    Google Scholar 

  • Simon, F. B. (2011). Einführung in die systemische Organisationstheorie. Heidelberg: Auer.

    Google Scholar 

  • Sprenger, R. (2015). Die Entscheidung liegt bei dir! : Wege aus der alltäglichen Unzufriedenheit. Frankfurt am Main: Campus.

    Google Scholar 

  • Taleb, N. (2013). Antifragilität. Anleitung für eine Welt, die wir nicht verstehen. München: Knaus.

    Google Scholar 

  • Wilson, T. D. (2002). The nonsense of management. Information Research, 8 (1), 1-33.

    Google Scholar 

Literatur zu Abschn. 14.3

  • Achtziger, A., & Gollwitzer, P. M. (2010). Motivation und Volition im Handlungsverlauf. In J. Heckhausen & H. Heckhausen (Hrsg.), Motivation und Handeln (4. Aufl. S. 309–335). Berlin: Springer.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Deci, E., Koestner, R., & Ryan, R. M. (1999). A meta-analytic review of experiments examining the effects of extrinsic rewards on intrinsic motivation. Psychological Bulletin, 125, 627–668.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Erez, M. (1990). Performance quality and work motivation. In U. Kleinbeck, H.-H. Quast, H. Thierry & H. Häcker (Hrsg.), Work motivation (S. 53–65). Hillsdale: Erlbaum.

    Google Scholar 

  • Frey, B. S., & Osterloh, M. (2002). Managing Motivation. Wie Sie die neue Motivationsforschung für Ihr Unternehmen nutzen können. Wiesbaden: Gabler.

    Google Scholar 

  • Hackman, J., & Oldham, G. R. (1980). Work redesign. Reading: Addison Wesley.

    Google Scholar 

  • Heckhausen, J., & Heckhausen, H. (2006). Motivation und Handeln: Einführung und Überblick. In J. Heckhausen & H. Heckhausen (Hrsg.), Motivation und Handeln (3. Aufl. S. 1–9). Berlin: Springer.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Heckhausen, J., & Heckhausen, H. (2010). Motivation und Handeln: Einführung und Überblick. In J. Heckhausen & H. Heckhausen (Hrsg.), Motivation und Handeln (4. Aufl. S. 1–9). Berlin: Springer.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. Cleveland: World Publishing Company.

    Google Scholar 

  • Kleinbeck, U. (2006). Handlungsziele. In J. Heckhausen & H. Heckhausen (Hrsg.), Motivation und Handeln (3. Aufl. S. 255–276). Berlin: Springer.

    CrossRef  Google Scholar 

  • Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A theory of goal setting and task performance. Englewood Cliffs: Prentice Hall.

    Google Scholar 

  • Shapira, Z. (1976). Expectancy detrimnants of intrinsically motivated behavior. Journal of Personality and Social Psychology, 34, 1235–1244.

    CrossRef  Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Management- und Organisationsberatung, Zürich, Schweiz

    Dr. Urs Alter

  2. IAP Institut für Angewandte Psychologie, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Zürich, Schweiz

    Jean-Christophe Duméril & Prof. Hansjörg Künzli

  3. Bühler, Schweiz

    Stefan Heer

Authors
  1. Dr. Urs Alter
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Jean-Christophe Duméril
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  3. Stefan Heer
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  4. Prof. Hansjörg Künzli
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Editor information

Editors and Affiliations

  1. IAP Institut für Angewandte Psychologie, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Zürich, Zürich, Switzerland

    Prof. Dr. Eric Lippmann

  2. IAP Institut für Angewandte Psychologie, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Zürich, Zürich, Switzerland

    Prof. Dr. Andres Pfister

  3. IAP Institut für Angewandte Psychologie, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Zürich, Zürich, Switzerland

    Urs Jörg

Rights and permissions

Reprints and Permissions

Copyright information

© 2019 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Alter, U., Duméril, JC., Heer, S., Künzli, H. (2019). Schaffung wissensmäßiger und emotionaler Voraussetzungen für die Zusammenarbeit. In: Lippmann, E., Pfister, A., Jörg, U. (eds) Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55810-2_14

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-55810-2_14

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-55809-6

  • Online ISBN: 978-3-662-55810-2

  • eBook Packages: Psychology (German Language)