Zusammenfassung
Vor dem Hintergrund der bisherigen Erkenntnisse zum Phänomen Präsentismus wird zum Schluss des Buches eine vorläufige Bilanz gezogen. Hierbei wird als Gegengewicht zur eingangs beschriebenen Euphorie, die Steuerung bzw. Reduktion von Präsentismus könne sich zukünftig als entscheidender Wettbewerbsfaktor für Unternehmen herausstellen, der Fokus auf die Vorteile von Präsentismus gerichtet. Mit dem Antizipieren zweier für möglich gehaltener Entwicklungen wird zugleich eine Gegenperspektive zu den als positiv herausgestellten Aspekten entworfen, welche die Gefahr der Verdrängung des Problems und seiner Selbstverstärkung ins Bewusstsein heben soll.
Literatur
Callen BL, Lindley LC, Niederhauser VP (2013) Health risk factors associated with presenteeism in the workplace. J Occup Environ Med 55(11):1312–1317
Coutu M, Corbière M, Durand M, Nastasia I, Labrecque M, Berbiche D, Albert V (2015) Factors associated with presenteeism and psychological distress using a theory-driven approach. J Occup Environ Med 57(6):617–626
Elstad JI, Vabo M (2008) Job stress, sickness absence and sickness presenteeism in Nordic elderly care. Scand J Public Health 36:467–474
Garrow V (2016) Presenteeism: a review of current thinking. Institute for Employment Studies, Report 507, Brighton
Godoy A (2016) Profiting from presenteeism? Effects of an enforced activation policy on firm profits. Labour Econ 43:122–128
Johansen V, Aronsson G, Marklund S (2014) Positive and negative reasons for sickness presenteeism in Norway and Sweden: a cross-sectional survey. BMJ Open 4:e004123. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2013-004123
Johns G (2010) Presenteeism in the workplace: a review and research agenda. J Organ Behav 31:519–542
Krpalek D, Meredith P, Ziviani J (2014) Investigating mediated pathways between adult attachment patterns and reported rates of absenteeism and presenteeism. J Work Behav Health 29(4):259–280
Lohmann-Haislah A (2012) Stressreport Deutschland 2012. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund
Lu L, Cooper CL, Lin HY (2013) A cross-cultural examination of presenteeism and supervisory support. Career Dev Int 18(5):440–456
Markussen S, Mykletun A, Røed K (2012) The case for presenteeism – evidence from Norway’s sickness insurance program. J Public Econ 96(11–12):959–972
Pirkovitsch A (2007) Wer fiebert macht Fehler. Wirtschaftswoche Süd 2:32
Wohlers K, Hombrecher M (2016) Entspann dich Deutschland – TK Stressstudie. Techniker Krankenkasse, Hamburg
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland
About this chapter
Cite this chapter
Lohaus, D., Habermann, W. (2018). Präsentismus – eine vorläufige Bilanz. In: Präsentismus. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55701-3_9
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-55701-3_9
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-55700-6
Online ISBN: 978-3-662-55701-3
eBook Packages: Psychology (German Language)