Zusammenfassung
Die Arbeitsmärkte vor allem in westlichen Ländern stehen vor großen Herausforderungen durch den demografischen Wandel. Auch in Deutschland sind die Betriebe mit den Auswirkungen einer abnehmenden Bevölkerung und der alternden Gesellschaft konfrontiert (BMAS 2015). Einerseits ist der Anteil an älteren Beschäftigten in den letzten Jahren stark angestiegen. Gründe hierfür sind die gestiegene Lebenserwartung sowie die Anhebung und Flexibilisierung der Altersgrenzen bei Renteneintritt, die bei vielen Beschäftigten zu einem späteren Rentenbeginn führt. Andererseits starten durch vergleichsweise geburtenschwache Jahrgänge weniger junge Erwerbstätige ins Berufsleben.
Dieses Kapitel enthält Videos online auf https://doi.org/10.1007/978-3-662-55689-4_1; oder laden Sie zum Streamen der Videos die „Springer Multimedia App“ aus dem iOS- oder Android App-Store und scannen eine Abbildung, die den „play button“ enthält.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Berkel, B., & Börsch-Supan, A. (2004). Pension reform in Germany: The impact on retirement decisions. Finanz Archiv, 60(3), 393–421. https://doi.org/10.1628/0015221042396096
Boockmann, B., & Zwick, T. (2004). Betriebliche Determinanten der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer. Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, 37(1), 53–63. http://doku.iab.de/zaf/2004/2004_1_zaf_boockmann_zwick.pdf
Börsch-Supan, A., & Wilke, C. B. (2009). Zur mittel-und langfristigen Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland. Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, 42(1), 29–48. https://doi.org/10.1007/s12651-009-0006-x
Brussig, M. (2015). Alter beim Austritt aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung ist gestiegen, Altersübergangs- Report 2015-01. Abgerufen von: Institut Arbeit und Qualifikation, Universität Duisburg-Essen. http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2015/2015-01/auem2015-01.pdf. Zugegriffen: 07. Dez. 2017.
Craik, F. I. M., & Bialystok, E. (2006). Cognition through the lifespan: Mechanism of change. Trends in Cognitive Science, 10(3), 131–138. https://doi.org/10.1016/j.tics.2006.01.007
Eurofound. (2012). Income from work after retirement in the EU. http://www.oxfordresearch.eu/media/136983/Income_after_retirement.pdf. Zugegriffen: 07. Dez. 2017.
Göbel, C., & Zwick, T. (2013). Are personnel measures effective in increasing productivity of old workers?. Labour Economics, 22, 80–93. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2012.11.005
Horn, J. L., & Cattell, R. B. (1967). Age differences in fluid and crystallized intelligence. Acta Psychologica, 26, 107–129. https://doi.org/10.1016/0001-6918(67)90011-X
Kauffeld, S. (2016). Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung. Berlin: Springer Verlag.
OECD (Organisation for Economic Co-Operation and Development). (2005). Ageing and employment policies: Germany 2005. Paris: OECD publishing.
OECD (Organisation for Economic Co-Operation and Development). (2016). Ageing and employment policies. http://www.oecd.org/els/emp/ageingandemploymentpolicies.htm. Zugegriffen: 07. Dez. 2017.
Reiserer, M., & Mandl, H. (2001). Individuelle Bedingungen lebensbegleitenden Lernens (Forschungsbericht Nr. 136). Abgerufen von: Ludwig-Maximilians-Universität München, Lehrstuhl für Empirische Pädagogik und Pädagogische Psychologie. https://epub.ub.uni-muenchen.de/244/1/FB_136.pdf. Zugegriffen: 07. Dez. 2017.
Welsh, E. T., Wanberg, C. R., Brown, K. G., & Simmering, M. J. (2003). E-learning: Emerging uses, empirical results and future directions. International Journal of Training and Development, 7(4), 245–258. https://doi.org/10.1046/j.1360-3736.2003.00184.x
Zwick, T. (2012). Effektivität der Weiterbildung aus Sicht älterer Beschäftigter. BWP – Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, 41(1), 15–18. https://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/bwp/show/6817
Zwick, T. (2015). Training older employees: What is effective? International Journal of Manpower, 36(2), 136–150. https://doi.org/10.1108/IJM-09-2012-0138
Zwick, T., Göbel, C., & Fries, J. (2013). Age-differentiated work systems enhance productivity and retention of old employees. In C. M. Schlick, E. Frieling, & J. Wegge (Hrsg.), Age-differentiated work systems (S. 25–44). Berlin: Springer. http://www.springer.com/de/book/9783642350566
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2019 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Zwick, T., Beinicke, A., Bipp, T. (2019). Wie wirkt sich der demografische Wandel auf die betriebliche Weiterbildung aus?. In: Beinicke, A., Bipp, T. (eds) Strategische Personalentwicklung. Meet the Expert: Wissen aus erster Hand. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55689-4_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-55689-4_1
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-55688-7
Online ISBN: 978-3-662-55689-4
eBook Packages: Psychology (German Language)