Zusammenfassung
Die Zunahme an Arbeitstätigkeiten, die mit umfassender Verantwortung für die Gestaltung der eigenen Arbeitsbedingungen verbunden sind, stellt weitreichende Herausforderungen an das betriebliche Gesundheits- und Kompetenzmanagement. Im Beitrag werden zunächst typische Problemlagen und Anforderungen an ein Betriebliches Gesundheitsmanagement für Organisationen mit hohem Anteil an Selbstgestaltern/-innen skizziert. Daraufhin wird anhand einer Fallstudie bei der Gesellschaft für Produktionstechnik und Organisation (GEPRO) mbH illustriert, wie ein betriebliches Gesundheits- und Kompetenzmanagement angeregt und im Sinne einer betrieblichen Präventionskultur nachhaltig etabliert wird. Schlussendlich werden Leitlinien dafür vorgestellt, wie der EngAGE-Coach in den betrieblichen Alltag eingeführt werden sollte.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Bahlow, J., Brzezinski, L., Helfer, M., & Tzschoppe, M. (2015). Traceability: vom Konzept zur Umsetzung. Ein Leitfaden für die Produktentwicklung. http://optrac.de/wp-content/uploads/2015/04/Prozessintegration.pdf. Zugegriffen: 04. März 2017.
Becke, G., Bleses, P., & Schmidt, S. (2011). Betriebliche Gesundheitsförderung in flexiblen Arbeitsstrukturen der Wissensökonomie. In E. Bamberg, A. Ducki, & A.-M. Metz (Hrsg.), Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement: Ein Handbuch (S. 671–692). Göttingen: Hogrefe.
Bollinger, H. (2001). Neue Formen der Arbeit – neue Formen des Gesundheitsschutzes: Das Beispiel Projektarbeit. WSI Mitteilungen 54(11),685–691.
Botthof, A, & Hartmann, E. A. (2015). Zukunft der Arbeit in Industrie 4.0. Berlin, Heidelberg: Springer Vieweg.
Buchinger, K., & Schober, H. (2006). Das Odysseusprinzip. Leadership revisited. Stuttgart: Klett-Cotta.
Glißmann, W., & Peters, K. (2001). Mehr Druck durch mehr Freiheit: die neue Autonomie in der Arbeit und ihre paradoxen Folgen. Hamburg: VSA.
Helfer, M., & Kötter, W. (2015). Selbstgestaltete Arbeitsbedingungen – Segen oder Fluch? Ergebnisse einer qualitativen Studie zu Belastungen und Ressourcen von Selbstgestaltern. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA). (Hrsg.), VerANTWORTung für die Arbeit der Zukunft (61. GfA-Frühjahrskongress 25.-27.02.2015). Dortmund: GfA-Press.
Hirschhorn, L. (1998). Reworking authority. Leading and following in a post-modern organization. Cambridge, MA: MIT Press.
Krause, A., Dorsemagen, C., & Peters, K. (2010). Interessierte Selbstgefährdung. Nebenwirkungen moderner Managementmethoden. Wirtschaftspsychologie aktuell 2, 33–35.
Krause, A., Dorsemagen, C.,Stadlinger, J., & Baeriswyl, S. (2012). Indirekte Steuerung und interessierte Selbstgefährdung: Ergebnisse aus Befragungen und Fallstudien. Konsequenzen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2012 (S. 191–202). Berlin, Heidelberg: Springer.
Kötter, W., & Helfer, M. (2015). Selbst-Gestaltung: ein theoretisches Konzept mit enormen Konsequenzen für Wissenschaft und Praxis. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaften (GfA). (Hrsg.), VerANTWORTung für die Arbeit der Zukunft (Beitrag C.3.11). Dortmund: GfA-Press.
Kötter, W., & Helfer, M. (2016). Stabil-flexible Standards. Eine kompetenzbasierte Strategie zur nachhaltigen Gestaltung von Ganzheitlichen Produktionssystemen. In W. Kötter, M. Schwarz-Kocher, & C. Zanker (Hrsg.), Balanced GPS. Ganzheitliche Produktionssysteme mit stabil-flexiblen Standards und konsequenter Mitarbeiterorientierung (S. 39–62). Wiesbaden: Springer Gabler.
Lange, K., & Longmuß, J. (2015). Das PaGIMo-Veränderungsmodell. In K. Zink, W. Kötter, J. Longmuß, & M. Thul. (Hrsg.), Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten (S. 211–215). Berlin, Heidelberg: Springer Vieweg.
Moldaschl, M. (2003). Subjektivierung – eine neue Stufe in der Entwicklung der Arbeitswissenschaften? In M. Moldaschl, & G. Voß (Hrsg.), Subjektivierung von Arbeit (S. 25–54). München, Mehring: Rainer Hampp.
Peters, K. (2011). Indirekte Steuerung und interessierte Selbstgefährdung. Eine 180-Grad-Wende bei der betrieblichen Gesundheitsförderung. In N. Kratzer, W. Dunkel, K. Becker, & S. Hinrichs (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit im Konflikt (S. 105–122). Berlin: edition sigma.
Schmidt, S. (2009). Instrumente der betrieblichen Gesundheitsförderung in der Wissensökonomie-Einsatzmöglichkeiten, Grenzen und Perspektiven. In J. Evers, J. Hafkesbrink, M. Krause, & S. Schmidt (Hrsg.), Wissensökonomie: Bestandsaufnahme und Bewertung – Zwischenbericht des BMBF-Projekts PRÄWIN (S. 21–48). Bremen: artec Forschungszentrum Nachhaltigkeit, Universität Bremen.
Thul, M., Longmuß, J., & Zink, K. (2015). Das PaGIMo-Metamodell. In K. Zink, W. Kötter, J. Longmuß, & M. Thul. (Hrsg.). Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten (S. 202–205). Berlin, Heidelberg: Springer Vieweg.
Ulich, E. (2005). Arbeitspsychologie. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Volpert, W. (1983). Sensumotorisches Lernen. Zur Theorie des Trainings in Industrie und Sport (4. Aufl.). Frankfurt am Main: Fachbuchhandlung für Psychologie.
Volpert, W. (1992). Wie wir handeln – was wir können. Ein Disput als Einführung in die Handlungsregulationstheorie. Heidelberg: Asanger.
Zink, K., Kötter, W., Longmuß, J., & Thul, M. (Hrsg.). (2015). Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten (2. Aufl.). Berlin, Heidelberg: Springer Vieweg
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland
About this chapter
Cite this chapter
Helfer, M., Höth, H., Kötter, W., Roth, S. (2018). Betriebliches Gesundheitsmanagement und Kompetenzentwicklung für Selbstgestalter/-innen. In: Janneck, M., Hoppe, A. (eds) Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten. Kompetenzmanagement in Organisationen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54950-6_8
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-54950-6_8
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-54949-0
Online ISBN: 978-3-662-54950-6
eBook Packages: Psychology (German Language)