Zusammenfassung
Wertemanagement bedeutet Veränderungen und löst deshalb Widerstände aus. Diese können über die Eckpfeiler Kommunikation, Führung, Erfahrungen in innovativen Entwicklungsarrangements, einen bedarfsgerechten Ermöglichungsrahmen und eine professionelle Entwicklungsbegleitung durch Entwicklungspartner sowie durch Führungskräfte und professionelle Prozessbegleiter überwunden werden. Damit kann das Wertemanagement wesentlich dazu beitragen, Werterhaltung und Wertschöpfung der Unternehmung nachhaltig zu sichern. Ein gezieltes Wertemanagement, das die notwendigen Voraussetzungen für ein erfolgreiches Personal- und Performanzmanagement bildet, ist damit möglich.
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Erpenbeck, J., Sauter, W. (2018). Ausblick. In: Wertungen, Werte – Das Fieldbook für ein erfolgreiches Wertemanagement. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54779-3_7
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