Employer Branding für IT-Unternehmen

Zusammenfassung

Obwohl viele IT-Arbeitgeber mit „guten Karrierechancen“, „spannenden Kundenprojekten“ und „kollegialem Arbeitsklima“ locken, helfen solche Schlagworte bei Weitem nicht so viel, wie gemeinhin vermutet wird. Wovon sich Bewerberinnen und Bewerber mehr angezogen fühlen, ist Thema dieses Kapitels. Dazu gehört eine attraktive Arbeitgebermarke. Stimmt das Image eines Unternehmens, können auch die eigenen Mitarbeiter als Botschafter und Headhunter herangezogen werden, wie an verschiedenen Praxisbeispielen gezeigt wird. Einen weiteren wichtigen Recruiting-Trend bietet das Content Marketing, verstanden als Kunst, am richtigen Ort und im richtigen Moment genau die Informationen zu bieten, die für potenzielle Kandidaten relevant sind.