Zusammenfassung
Der Beitrag diskutiert Aufstieg und Fall des US-amerikanischen Energieversorgers ENRON Corp., wie er im Dokumentarfilm ENRON: The Smartest Guys in the Room dargestellt wird. Gefragt wird danach, ob ENRON durch eine krankhaft narzisstische Organisationskultur geprägt war und inwiefern der spektakuläre Zusammenbruch des Unternehmens dadurch ausgelöst wurde. Dafür wird zunächst erörtert, inwieweit das Konzept einer narzisstischen Störung auch für die Kennzeichnung ganzer Organisationskulturen herangezogen werden kann. Im Anschluss wird die Organisationskultur der ENRON Corp. geschildert und gefragt, ob deren Organisationskultur eine narzisstische Grundhaltung erkennen lässt. Ein Fazit skizziert schließlich einige Konsequenzen für die Organisations(kultur)forschung, die sich aus dem ENRON-Fall und seiner filmischen Schilderung ergeben.
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Huber, C., Scheytt, T. (2017). »I’m fucking smart« – Narzisstische Führungskräfte und ihre Wirkung auf Organisationskulturen. In: Möller, H., Giernalczyk, T. (eds) Organisationskulturen im Spielfilm. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52895-2_2
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