Zusammenfassung
Im 7. Kapitel war es meine Absicht, anhand der Fallstudien von zwei Unternehmen, die über einen längeren Zeitraum hinweg Cultural Value Assessments durchgeführt haben, die langfristige Wirkung des Managements von Werten aufzuzeigen. Im 8. Kapitel möchte ich nun die diagnostischen Fähigkeiten des CVA in bestimmten Situationen vorstellen. Zu diesem Zweck werde ich mich mit verschiedenen Indikatoren aus den CVA bestimmter Unternehmen beschäftigen. In der Hauptsache werden das sein: kulturelle Entropie, die Anzahl der übereinstimmenden persönlichen und kulturellen Werte (Values Alignment), die Anzahl der übereinstimmenden Werte für die gegenwärtige und die erwünschte Kultur (Mission-Alignment) sowie die CVA-Ergebnisse anhand der Business Needs Scorecard.
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Barrett, R. (2016). Weitere Fallstudien. In: Werteorientierte Unternehmensführung. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48998-7_9
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