Zusammenfassung
Im vorigen Kapitel habe ich Material vorgestellt, mit dem ich zeigen wollte, dass sich Unternehmen mit überdurchschnittlichen Erträgen vor allem auf die Befriedigung der Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter konzentrieren. Werden die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfüllt, und identifizieren die sich mit dem Unternehmenszweck (Mission), den Zielvorstellungen (Vision) und Werten der Organisation, reagieren sie darauf mit einem hohen Maß an Engage ment und Einsatzwillen.
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Barrett, R. (2016). Was Mitarbeiter wollen. In: Werteorientierte Unternehmensführung. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48998-7_4
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