Zusammenfassung
Das in Art. 151 AEUV vorgegebene sozialpolitische Ziel einer Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen erfordert, dass sich die Union auch mit Fragen der Arbeitnehmervertretung, insbesondere der betrieblichen und unternehmerischen Mitbestimmung befassen muss.
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Notes
- 1.
ABl. Nr. L 122 S. 28.
- 2.
ABl. Nr. L 80 S. 29.
- 3.
ABl. Nr. L 288 S. 32.
- 4.
vgl. Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 26 Rn. 3; Mayer BB 1999, 842, 846.
- 5.
vgl. Riesenhuber a. a. O.; Mayer a. a. O.
- 6.
vgl. Rebhahn NZA 2001, 763; Weiss NZA 2003, 177; Rebhahn a. a. O. Rn. 3
- 7.
vgl. Rebhahn a. a. O.; Riesenhuber a. a. O.
- 8.
vgl. Junker NZA 2001, 131; Körner NZA 2001, 429; Weiss a. a. O.; Rebhahn a. a. O.
- 9.
vgl. Junker a. a. O.; ders. ZFA 2001, 225; Riesenhuber a. a. O.; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 10 Rn. 20–24.
- 10.
Auf die Vereinbarkeit mit Art. 153 Abs. 5 AEUV soll in diesem Zusammenhang nicht weiter eingegangen werden; vgl. hierzu u. a. Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 10 Rn. 1–5.
- 11.
vgl. hierzu Pulte NZA-RR 2008, 121; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 10 Rn. 20–26.
- 12.
vgl. Schiek, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, S. 316; Riesenhuber a. a. O. § 27 Rn. 1–4.
- 13.
vgl. Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 10 Rn. 68; ferner Schiek a. a. O., S. 316.
- 14.
vgl. Kommission/Vereinigtes Königreich EuGH Slg. 1994, I-2435; ferner Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 5 Rn. 72.
- 15.
Obwohl es sich schwerpunktmäßig um individualrechtliche und nicht kollektivrechtliche Regelungen handelt, soll die Nachweis-Richtlinie aus inhaltlichen Gründen in diesem kollektivrechtlichen Kapitel mit behandelt werden.
- 16.
vgl. hierzu Birk NZA 1996, 281; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 8 Rn. 1, 2.
- 17.
vgl. u. a. Lange EuGH Slg. 2001, I-1061; ferner Thüsing a. a. O., Rn. 15.
- 18.
vgl. Bofrost EuGH NZA 2001, S. 506; Kühne und Nagel EuGH, Slg. 2004, I−787.
- 19.
vgl. Kampelmann EuGH Slg. 1997, I-6907.
- 20.
siehe auch NZA 2001, 506; EuZW 2001, 275; BB 2001, 2219.
- 21.
siehe auch NZA 2004, 160; BB 2004, 441; DB 2004, 605.
- 22.
siehe auch NZA 1998, 137; EuZW 1998, 88; DB 1997, 2617.
- 23.
vgl. BAGE 31, 26; 34, 138; BAG NZA 1994, 515.
- 24.
vgl. Pulte NZA-RR 2008, 121; Müller-Bonanni/Jenner in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2015, § 12 Rn. 43–63.
- 25.
vgl. Betriebsrätegesetz (BRG) vom 4. Februar 1920, Reichsgesetzblatt (RGBl.) S. 147; hierzu Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier, Kommentar zum BetrVG, 27. Auflage, Einleitung Rn. 1–12; Bachner in Däubler/Kittner/Klebe/Wedde, Kommentar zum BetrVG, 14. Auflage, Einleitung Rn. 1–34.
- 26.
vgl. hierzu u. a. Schlachter, Casebook Europäisches Arbeitsrecht, S. 392; Müller-Bonanni/Jenner a. a. O.
- 27.
vgl. hierzu Joost BB 2001, 2215 sowie Schlachter a. a. O.; ferner Junker RdA 2002, 32.
- 28.
vgl. hierzu Coen, AuR 2002, 32; Schlachter a. a. O.
- 29.
vgl. hierzu Schiek, Europäisches Arbeitsrecht, 3. Auflage, S. 315.
- 30.
vgl. BAGE 31, 26; BAGE 34, 158; BAG NZA 1994, 515.
- 31.
vgl. zur Anwendung der Nachweis-Richtlinie und zur Darlegungslast des Arbeitgebers bei einer korrigierenden Rückgruppierung: BAG NZA 2001, 1316; 2001, 1397.
- 32.
vgl. hierzu u. a. Schlachter, Casebook Europäisches Arbeitsrecht, S. 346, 347; ferner Schwarze RdA 1997, 350; Preis NZA 1997, 10.
- 33.
vgl. Schlachter a. a. O.; Schwarze a. a. O.; Preis a. a. O.; vgl. aber zu den verfassungsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Darlegungs- und Beweislast in arbeitsgerichtlichen Verfahren: BVerfG NJW 2000, 1483.
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Hantel, P. (2016). Europäischer Betriebsrat/Information und Konsultation von Arbeitnehmervertretern/Nachweis von Arbeitsbedingungen. In: Europäisches Arbeitsrecht. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-46894-4_16
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