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RUB: der Einsatz der Bochumer Inventare BIP und BIP-6F im Rahmen von Management Appraisals

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Executive Assessment

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Zusammenfassung

Neben fachlicher Expertise und intellektueller Leistungsfähigkeit determiniert die Persönlichkeitsstruktur wesentlich bestimmte Erfolgskriterien der beruflichen Tätigkeit. Insbesondere im Management-Bereich sind persönliche Verhaltensdispositionen nicht selten für erfolgreiches Reüssieren oder auch fatales Scheitern des Positionsinhabers von entscheidender Bedeutung. Speziell auf den Fach- und Führungskräftebereich zugeschnittene persönlichkeitsorientierte Instrumente bieten im Rahmen von Besetzungsentscheidungen und individuellen Personalentwicklungsprozessen eine Reihe handfester Vorteile. Mit Hilfe der Bochumer Inventare zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP sowie BIP-6F) lässt sich die Persönlichkeitsstruktur anhand relevanter Dimensionen systematisch und wissenschaftlich fundiert mit verschiedenem Differenzierungsgrad abbilden. Der qualifizierte Anwender erhält auf diese Weise inkrementelle Informationen, die durch eine angemessene Einbettung der Fragebogen in den Gesamtprozess des Recruitings die empfehlenswerte Multimethodalität sicherstellen. Zudem liefern die Verfahren zahlreiche Anknüpfungspunkte in Bezug auf Personalentwicklungsprozesse (z. B. Coachings, Soft-Skill-Trainings) mit unterschiedlicher longitudinaler Perspektive.

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Authors and Affiliations

  1. Fakultät für Psychologie, Projektteam Testentwicklung, GAFO 04/979, Ruhr-Universität Bochum, Universitätsstr. 150, 44780, Bochum, Deutschland

    Rüdiger Hossiep Dr. & Rebekka Schulz

Authors
  1. Rüdiger Hossiep Dr.
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Correspondence to Rüdiger Hossiep Dr. .

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Editors and Affiliations

  1. Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Hochschule Düsseldorf, Düsseldorf, Germany

    Stephan Weinert

  2. Fachbereich Wirtschaft und Medien, Hochschule Fresenius, Köln, Germany

    Klaus P. Stulle

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Hossiep, R., Schulz, R. (2015). RUB: der Einsatz der Bochumer Inventare BIP und BIP-6F im Rahmen von Management Appraisals. In: Weinert, S., Stulle, K. (eds) Executive Assessment. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-46712-1_23

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