Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover

Human Resource Management pp 159–171Cite as

Personalauswahl

  • Chapter
  • First Online:

Zusammenfassung

Die Personalauswahl stellt praktisch sowie empirisch einen wichtigen Aspekt in Organisationen dar. Unternehmen benötigen qualifiziertes Personal um die bestmögliche Arbeitsleistung sicherzustellen sowie weitläufig über Humankapital wettbewerbs- und marktfähig zu bleiben. Deshalb sollten Organisationen auf eine fundierte Personalauswahl Wert legen. Um vakante Stellen neu zu besetzen, werden deshalb Verfahren durchgeführt, die ergründen, welcher Bewerber auf die ausgeschriebene Stelle passt. Ein typisches Modell zur Einordnung verschiedener Instrumente der Eignungsdiagnostik stellt der Trimodale Ansatz von Schuler dar. Dieser bietet einen Überblick durch verschiedene Herangehensweisen an den Einsatz und der Instrumente in der Personaldiagnostik. Typologisiert werden hierbei eigenschaftsorientierte, simulationsorientierte und biografieorientierte Verfahren.

This is a preview of subscription content, log in via an institution.

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD   29.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD   39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Learn about institutional subscriptions

Literatur

  • Albrecht, P. A., Glaser, E. M., & Marks, J. (1964). Validation of a multiple-assessment procedure for managerial personnel. Journal of Applied Psychology, 48(6), 351–359.

    Article  Google Scholar 

  • Amthauer, R. (1953). Intelligence and vocation. Results of a new method for measuring intelligence. Zeitschrift für Experimentelle und Angewandte Psychologie, 1, 102–136.

    Google Scholar 

  • Amthauer, R. (2001). Intelligenz-Struktur-Test 2000 R. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Asendorpf, J. B. (1999). Keiner wie der andere. Wie Persönlichkeits-Unterschiede entstehen. Dreieich: Edition Wötzel.

    Google Scholar 

  • Asendorpf, J. (2007). Psychologie der Persönlichkeit. Berlin: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Borkenau, P., & Ostendorf, F. (1993). NEO-FFI. NEO-Fünf-Faktoren Inventar nach Costa und McCrae. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Bray, D. W., & Grant, D. L. (1966). The assessment center in the measurement of potential for business management. Psychological Monographs, 80(17), 1–27.

    Google Scholar 

  • Brickenkamp, R. (2002). Aufmerksamkeits-Belastungs-Test (d2). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor (NEO-FFI) Inventory Professional Manual. Odessa: PAR.

    Google Scholar 

  • Dubois, P. H. (1966). A test dominated societey: China, 1150 B.C.–1950 A.D. In A. Anastasi (Hrsg.), Testing problems in perspective (S. 29–36). Washington: American Council of Education.

    Google Scholar 

  • Eck, C. D., Jöri, H., & Vogt, M. (2010). Assessment-Center. Heidelberg: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Gatewood, R., Thornton, G. C., & Hennessey, H. W. (1990). Reliability of expertise ratings in the leaderless group discussion. Journal of Occupational Psychology, 63, 331–341.

    Article  Google Scholar 

  • Höft, S., & Funke, U. (2001). Simulationsorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 145–188). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Holt, R. R., & Luborsky, L. (1958). Personality patterns of psychiatrists. New York: Basic Books.

    Google Scholar 

  • Huffcutt, A. I., & Arthur, W. (1994). Hunter and Hunter (1984) revisited: Interview validity for entry-level jobs. Journal of Applied Psychology, 79(2), 184–190.

    Article  Google Scholar 

  • Hunter, J. E., & Hunter, R. F. (1984). Validity and utility of alternative predictors of job performance. Psychological Bulletin, 96(1), 72–98.

    Article  Google Scholar 

  • Kanning, U. P., Pöttker, J., & Gelléri, P. (2007). Assessment Center-Praxis in deutschen Großunternehmen. Ein Vergleich zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Realität. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 51(4), 155–167.

    Article  Google Scholar 

  • Kauffeld, S., & Grohmann, A. (2011). Personalauswahl. In S. Kauffeld (Hrsg.), Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor. Lesen, Hören, Lernen im Web (S. 93–112). Wiesbaden: Springer.

    Google Scholar 

  • Kelly, E. L., & Fiske, D. W. (1951). The prediction of performance in clinical psychology. Ann Arbor: University of Michigan Press.

    Book  Google Scholar 

  • Kelly, E. L., & Goldberg, L. R. (1959). Correlates of later performance and specialization in psychology. Psychological Monographs, 73(12), 1–32.

    Article  Google Scholar 

  • Lienert, G. A., & Raatz, U. (1998). Testaufbau und Testanalyse. Weinheim: Beltz.

    Google Scholar 

  • Machwirth, U., Schuler, H., & Moser, K. (1996). Entscheidungsprozesse bei der Analyse von Bewer-bungsunterlagen. Diagnostica, 42(3), 220–241.

    Google Scholar 

  • Moser, K., & Rhyssen, D. (2001). Referenzen als eignungsdiagnostische Methode. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 45(1), 40–46.

    Article  Google Scholar 

  • Nerdinger, F., Blickle, G., & Schaper, N. (2008). Arbeits- und Organisationspsychologie. Heidelberg: Springer.

    Google Scholar 

  • Obermann, C. (2009). Assessment Center. Entwicklung, Durchführung, Trends. Wiesbaden: Gabler.

    Google Scholar 

  • OSS Assessment Staff. (1948). Assessment of men. New York: Rinehart.

    Google Scholar 

  • Quinones, M. A., Ford, J. K., & Teachout, M. S. (1995). The relationship between work experience, and job performance: A conceptual and meta-analytic review. Personell Psychology, 48(4), 887–910.

    Article  Google Scholar 

  • Roth, P. L., BeVier, C. A., Switzer, F. S., & Schippmann, J. (1996). Meta-analyzing the relationship between grades and job performance. Journal of Applied Psychology, 81(5), 548–556.

    Article  Google Scholar 

  • Sarges, W. (Hrsg.). (2001). Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Schorr, A. (1991). Diagnostische Praxis in der Arbeits- und Organisationspsychologie. In H. Schuler & U. Funke (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis. Psychologische Information für Auswahl, Beratung und Förderung von Mitarbeitern (S. 6–13). Stuttgart: Verlag für Angewandte Psychologie.

    Google Scholar 

  • Schuler, H. (1992). Das multimodal Einstellungsinterview. Diagnostica, 38, 281–300.

    Google Scholar 

  • Schuler, H. (2000). Psychologische Personalauswahl. Einführung in die Berufseignungsdiagnostik. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

    Google Scholar 

  • Schuler, H. (Hrsg.). (2001). Lehrbuch der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Schuler, H., & Berger, B. (1979). Physische Attraktivität als Determinante von Beurteilung und Einstellungsempfehlung. Psychologie und Praxis, 23(2), 59–70.

    Google Scholar 

  • Schuler, H., & Höft, S. (2004). Diagnose beruflicher Eignung und Leistung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S. 289–344). Bern: Hans Huber.

    Google Scholar 

  • Schuler, H., & Marcus, B. (2006). Biografieorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 190–222). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Schuler, H., & Moser, K. (1995). Die Validität des multimodalen Interviews. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 39(1), 2–12.

    Google Scholar 

  • Schuler, H., Funke, U., Moser, K., & Donat, M. (1995). Personalauswahl in Forschung und Entwicklung. Eignung und Leistung von Wissenschaftlern und Ingenieuren. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Schuler, H., Prochaska, M., & Frintrup, A. (2000). LMI - Leistungsmotivationsinventar. Dimensionen berufsbezogener Leistungsorientierung. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Schuler, H., Hell, B., Trapmann, S., Schaar, H., & Boramir, I. (2007). Die Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen: Ein Vergleich über 20 Jahre. Zeitschrift für Personalpsychologie, 6(2), 60–70.

    Google Scholar 

  • Schwarb, T. M. (1990). Das Arbeitszeugnis als Instrument in der Personalpraxis (WWZ-Studie Nr. 21). Basel: WWZ.

    Google Scholar 

  • Seibt, H., & Kleinmann, M. (1991). Personalvorauswahl von Bewerbern: Derzeitiger Stand und Alternativen. In H. Schuler & U. Funke (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis. Psychologische Information für Auswahl, Beratung und Förderung von Mitarbeitern (S. 174–176). Stuttgart: Verlag für Angewandte Psychologie.

    Google Scholar 

  • Sonntag, K., & Schuler, H. (Hrsg.). (2007). Handbuch der Psychologie. Band Arbeits-und Organisationspsychologie. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Thornton, G. C., Gaugler, B. B., Rosenthal, D. B., & Bentson, C. (1992). Die prädiktive Validität des Assessment Centers. Eine Metaanalyse. In H. Schuler & W. Stehle (Hrsg.), Assessment Center als Methode der Personalentwicklung (S. 36–60). Stuttgart: Verlag für Angewandte Psychologie.

    Google Scholar 

  • Thurstone, L. L. (1938). Primary and mental abilities (The University of ChicagoPress, Hrsg.). Chicago: The University of Chicago Press.

    Google Scholar 

  • Trankell, A. (1959). The psychologist is an instrument of prediction. Journal of Applied Psychology, 43, 170–175.

    Article  Google Scholar 

  • Wiesner, W., & Cronshaw, S. (1988). A meta-analytic investigation of the impact of interview format and degree of structure on the validity of the employment interview. Journal of Occupational Psychology, 61(4), 275–290.

    Article  Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Technische Universität Dortmund, Dortmund, Deutschland

    Carina Cohrs & Christina Block

Authors
  1. Carina Cohrs
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Christina Block
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2015 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

About this chapter

Cite this chapter

Cohrs, C., Block, C. (2015). Personalauswahl. In: Human Resource Management. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45983-6_15

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-45983-6_15

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-45982-9

  • Online ISBN: 978-3-662-45983-6

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation