Zusammenfassung
Neben Studien und Ratgeberliteratur werfen auch die Bewerber einen Blick auf die Praxis der Personalauswahl. Ihre Perspektive wird in Kapitel 6 vorgestellt. Die Darstellung basiert im Wesentlichen auf einer Befragung von mehr als 600 Menschen zu deren Erfahrungen als Bewerber. Dabei geht es zum einen um die Frage, welches Vorgehen sie bei der Personalauswahl als sinnvoll erachten, und zum anderen um das, was sie tatsächlich erlebt haben. Die Befunde zeichnen erneut ein wenig schmeichelhaftes Bild der Praxis. Nicht wenige Auswahlverfahren zeichnen sich weniger durch diagnostische Reife als vielmehr durch Kreativität und Willkür aus.
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Kanning, U. (2015). Personalauswahl aus Sicht der Bewerber. In: Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45553-1_6
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