Zusammenfassung
Es versteht sich von selbst, dass Führungskräfte eine besondere Verantwortung nicht nur für sich, sondern auch für die Mitarbeiter und die Organisation bzw. das Unternehmen haben. Sie werden in ihrem Verhalten, ihrem Tun und (Unter-)Lassen von den Mitarbeitern und Kunden wahrgenommen und erfüllen damit sowohl im Positiven als auch im Negativen eine Vorbildfunktion.
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Scherrmann, U. (2015). Prophylaxe : Führungskräfte in der Verantwortung. In: Stress und Burnout in Organisationen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45536-4_14
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