Zusammenfassung
Zur Weiterentwicklung des Lebens- und Wirtschaftsstandortes braucht es eine Humanisierung der Arbeitswelt 2.0, um durch menschlich und wirtschaftlich nachhaltiges Wachstum Demokratie, Wohlfahrtsstaat, Bildung und Pensionen zu sichern. Das humanökologische Modell der Arbeit und der strategische Führungsansatz Human Quality Management zeigen theoretisch und praktisch einen Weg, Leid und Kosten in Gewinn für alle zu wandeln. Die Projekte von IBG mit innovativen und großen Unternehmen und Institutionen in Österreich haben Millionen Euro für beide Sozialpartner und unzählbare gewonnene Menschenjahre gebracht.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Achterberg, J. (1994). Rituals of healing: Using imagery for health and wellness. New York: Bantam.
Antonovsky, A. (1987). The salutogenetic perspective: Toward a new view of health and illness? Advances, 4(1), 47–55.
Badura, B. (1995). Fördern positive Gefühle die physische Gesundheit? Eine Forschungsnotiz.
Darwin, C. R. (1871). Descent of men and selection in relation to sex (1. Aufl.). London: Murray.
Engels F. (1962). The origin of family, private property and state. In K Marx & F Engels (Hrsg.), Selected works (S. 544–593). Moscow: Foreign Languages.
Frankl, V. (1987). Logotherapie und Existenzanalyse. Munich: Piper.
Frankl, V. (1997). Man’s search for meaning. New York: Perseus.
Guidance on work-related stress – Spice of life or kiss of death? Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities. ISBN 92-828-9806-7.
Henry, J. P., & Stephens, P. M. (1977). Stress, health, and the social environment. Berlin: Springer.
Ilmarinen, J. (2006). Towards a longer working life! Ageing and the quality of worklife in the European union. Helsinki: FIOH.
Jahoda, M., Lazarsfeld, P., Zeisel, H., & Fleck, C. (2002). Marienthal: The sociography of an unemployed community. New Jersey: New Brunswick (Transaction).
Johanning, E., Geissler, H., Hörschinger, P., & Karazman, R. (1996). Cardio-vascular risk and back-disorder intervention study of mass transit operators. International Journal of Occupational and Environmental Health, 2, 79–87.
Karasek, R. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implication for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24, 285–307.
Karasek, R. (1992). Stress prevention through work reorganization: A summary of 19 international case studies. In International Labour Office (ILO) (Hrsg.), Conditions of work digest: Preventing stress at work (S. 23–41, Bd. 11, No. 2). Geneva: ILO.
Karazman, R. (1994a). Perspektiven der ‘Stress-Diskussion’: Zwischen Sinn und Psychoneuroendokrinologie. In WHO-Projekt Wien (Hrsg.), Stress (S. 85–90, Bd. 5). Wien: Schriftenreihe WHO-Wien.
Karazman, R. (1994b). Update in Psychoneuroimmunology unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitswelt. Report for Federal Ministry for Health, Sport and Consumer Safety. Wien: IBG-Verlag.
Karazman, R. (1995). Abschiedsdynamik – salutogene und pathogene Auswirkungen auf die Gesundheit älterwerdender Arbeitnehmer. In R. Karazman, et al. (Hrsg.), Betriebliche Gesundheitsförderung für älterwerdende Arbeitnehmer (S. 89–106). Germany: Verlag für Gesundheitsförderung.
Karazman, R.: Das Syndrom „Widerwillen gegen die Arbeit“. Existentielle Krisenprozesse in der Arbeitswelt und psychobiologische Auswirkungen. In: Hutterer-Krisch R., Pfersmann V., Farag I. (Hrsg.): Psychotherapie, Lebensqualität und Prophylaxe - Beiträge zur Gesundheitsvorsorge in Gesellschaftspolitik, Arbeitswelt und beim Individuum. 1996; 221-240. Wien, New York: Springer-Verlag.Karazman R. (2005): Handbuch Website www.arbeitundalter.at. Wien: websiteIndustriellenvereinigung, Arbeiterkammer, Wirtschaftkammer und Österreichischer Gewerkschaftsbund. (1.9.2002).
Karazman, R. (2007). Employment and labour market policies for an ageing workforce and initiatives at the workplace – National overview report. Austria. In Age Management. (Hrsg.), European foundation for the improvement of working and living conditions. Dublin: Schriftenreihe der Foundation for Improvement of Living and Working Conditions.
Karazman, R. (2010). Seelische Gesundheit im Arbeitsleben (S. 17–35). Eisenstadt: Publikationsreihe FH Pinkafeld.
Karazman, R., & Karazman-Morawetz, I. (1996). Sinnfindung und zwischen-menschliche Entwicklung als Kriterien betrieblicher Gesundheitsförderung. Evaluationsversuche mittels „Existenz-Typologie“ und „Effekt-Typologie“. In H. Lobnig & J. Pelikan (Hrsg.), Gesundheitsförderung in Settings: Gemeinde, Betriebe, Schule und Krankenhaus. Gesundheitswissenschaft/ Gesundheitsförderung. (S. 87–100, Bd. 2).
Karazman, R., & Staudinger, C. H. (Hrsg.). (1999). Gesunde Arbeitszeiten im Pflegeberuf (in Zusammenarbeit mit der Generaldirektion des KAV Wien). Gamburg: Verlag für Gesundheitsförderung (ISBN 3–929798-23–9).
Karazman, R., Geissler H., Winker, N., & Kloimüller, I. (Hrsg.). (1995). Betriebliche Gesundheitsförderung für älterwerdende Arbeitnehmer. Verlag für Gesundheitsförderung, 89–106. (ISBN 3–929798-08–5).
Karazman, R., Kloimüller, I., & Geissler, H. (1997). Kommunikation als betriebliche Gesundheit -und umgekehrt. Gesundheitswissenschaften, 2, 125–151.
Karazman, R., Kloimüller, I., Geissler, H., & Karazman-Morawetz, I. (1999a). Effect-Typology – An evaluation method of occupational health promotion programs. Journal Experimental Ageing, 25(4), 313–322.
Karazman, R., Kloimüller, I., & Karazman-Morawetz, I. (1999b). Effects of ergonomic and health training on work interest, work ability and health in elderly public urban transport drivers. International Journal of Industrial Ergonomics, 12.
Karazman, R., Kloimüller, I., Geissler, H., & Karazman-Morawetz, I. (2004). From work ability index to human work index. People and work (Bd. 41). Helsinki: FIOH.
Karazman, R., Karazman-Morawetz, I., Faux, A., & Lindorfer, M. (2005). Shift plan reform in chemical plant POLYFELT as precondition knowledge management between generations. In Assessment and promotion of work ability (S. 95–100, Bd. 1280). Health and Well-being of Ageing Workers ICS.
Kloimüller, I., Karazman, R., Geissler, H., & Karazman-Morawetz, I. (2000). The relation of age, work ability index and stress including factors among bus drivers. International Journal of Industrial Ergonomics, 12, 497–502.
Langer, G., & Guttmann, G. (1993). Das Bewusstsein. Multidimensionale Entwürfe. Wien: Springer.
Laurig, W. (1990). Grundzüge der Ergonomie: Erkenntnisse und Prinzipien (3. Aufl.). Berlin: Beuth.
Maslach, C. (1982). Burnout, the cost of caring. Englewood Cliffs: Prentice-Hall.
Mason, J. W. (1968). Organisation of psychoendocrine mechanisms. Psychosomatic Medicine, 30, 565–588.
Maturana, H. (1996). Biology of love. In G. Opp & F. Peterander (Hrsg.), Focus Heilpädagogik. Projekt Zukunft (S. 119–127). München: Ernst Reinhardt.
Riedl, R. (1982). Evolution und Erkenntnis. Antworten auf Fragen unserer Zeit. München: Piper.
Rohmert, W., & Rutenfranz, J. (Hrsg.). (1983). Praktische Arbeitsphysiologie. Stuttgart.
Rutenfrantz, J., & Rohmert, W. (Hrsg.). (1983). Praktische Arbeitsphysiologie. Stuttgart: Thieme.
Siegrist, J. (1996). Soziale Krisen und Gesundheit – Eine Theorie der Gesundheitsförderung am Beispiel von Herz-Kreislauf-Risiken im Erwerbsleben. Göttingen: Hogrefe.
Steven, M. (Hrsg.) (2007). Environmental and occupational medicine (4. Aufl.). Philadelphia: Lippincott Wilkins & Williams.
Theorell, T., & Karasek, R. (1990). Healthy work. New York: Basic.
Tuomi, K., Ilmarinen, J., Jahkola, R., et al. (1998). Work ability index (Bd. 19). Helsinki: Occupational Health Care/FIOH.
Watzlawick, P. (1967). Pragmatics of human communication. New York: Norton.
Zenz, C., Dickerson, O. B., & Horvath, E. P. (1994). Occupational medicine (1. Aufl.). St. Louis: Mosby.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2015 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Karazman, R. (2015). Humanisierung der Arbeitswelt 2.0: Vision für eine humanökologische Wende in der Wirtschaftspolitik. In: Human Quality Management. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45464-0_13
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-45464-0_13
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-45463-3
Online ISBN: 978-3-662-45464-0
eBook Packages: Business and Economics (German Language)