Zusammenfassung
Für die Bedarfsanalyse empfiehlt sich ein geplantes und schrittweises Vorgehen. Ein Schnellcheck „Demografiefeste Personalarbeit“ gibt Ihnen einen ersten Überblick darüber, wie „demografiefest“ Ihr Unternehmen schon ist. Detaillierte Ergebnisse erhalten Sie durch eine Analyse regionaler Daten zur Entwicklung der Bevölkerung und Erwerbsbevölkerung, eine Altersstrukturanalyse und -prognose und eine Qualifikationsbedarfsanalyse. Die Ableitung von Handlungsbedarf orientiert sich an den Unternehmenszielen
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Literatur
Lorber, R.: Demografischer Wandel – in Mecklenburg-Vorpommern angekommen. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, GfA (Hrsg.): Angewandte Arbeitswissenschaft für kleine und mittelständische Unternehmen. Tagungsband zur Herbstkonferenz 2012 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund: GfA-Press, 2012, S. 81–88
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Adenauer, S. (2015). Instrumente. In: Leistungsfähigkeit im Betrieb. ifaa-Edition. Springer Vieweg, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-43398-0_6
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