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Personalbeschaffungs- und -zuweisungsplanung

  • Hans Jürgen Drumm

Zusammenfassung

Personalbeschaffung auf unternehmungsinternem oder -externem Arbeitsmarkt ist eine der wichtigsten personalwirtschaftlichen Funktionen. Durch Beschaffung von Personal wird diejenige Ressource bereitgestellt, ohne die keine Unternehmung erfolgreich arbeiten kann. Das Ergebnis dieser Arbeit hängt ganz erheblich von der Qualität der Personalbeschaffung ab. Die Qualität der Beschaffung wiederum hängt ab von der Erforschung, Erschließung und Nutzung des Arbeitsmarkts einer Unternehmung, von der Bewerberauswahl sowie der Zuweisung und Einarbeitung der akzeptierten Bewerber in vakante Stellen.

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© Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2000

Authors and Affiliations

  • Hans Jürgen Drumm
    • 1
  1. 1.Institut für BetriebswirtschaftslehreUniversität RegensburgRegensburgDeutschland

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