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Individualisierung der Führung

  • Hans Jürgen Drumm

Zusammenfassung

Die Befunde zu Motivationstheorien, Führungstheorien und -konzeptionen sprechen für eine individuelle Verhaltensbeeinflussung der Mitarbeiter gemäß ihren Bedürfnissen und Werthaltungen und gegen einheitliches Führungsverhalten gegenüber allen Mitarbeitern. Ziele dieser individuellen Beeinflussung sind ein erwünschtes Verhalten, die Förderung von Leistungen und die Bindung des Mitarbeiters an die Unternehmung.

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Copyright information

© Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1989

Authors and Affiliations

  • Hans Jürgen Drumm
    • 1
  1. 1.Institut für BetriebswirtschaftslehreUniversität RegensburgRegensburgDeutschland

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