Zusammenfassung
Ein Compensation-Manager steht mit der Einführung eines neuen Entgeltsystems vor folgendem Problem:
Er soll Überzahlungen und Unterzahlungen angemessen sanieren. In einem ersten Schritt — so die Vorgabe — sollen massive Unterzahlungen etwa auf die Hälfte verkürzt, mittlere Unterzahlungen um ein Drittel reduziert werden und kleinere Unterzahlungen um ca 20 % verringert werden. Überzahlungen sollen — etwa so wie im Beispiel zur Anpassungsstrategie — eingebremst werden.
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Ulmer, G. (2001). Verteilungsschlüssel. In: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-07402-2_24
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