Zusammenfassung
Wenn die Ziele und Randbedingungen Zustimmung finden und das Lösungsniveau des Entgeltsystems über den rein pragmatischen Ansatz hinausreichen soll, dann zeichnet sich logischerweise der nachstehende prinzipielle Lösungsansatz ab.
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Ulmer, G. (2001). Prinzip der strukturierten Entgeltsysteme. In: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-07402-2_10
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