Zusammenfassung
Aus den Überlegungen zu Sinn und Zweckmässigkeit von Entgeltsystemen lässt sich erkennen, dass die klassischen Entgeltkomponenten als zeitlos erachtet werden können. Sie bleiben unabhängig von gesellschaftlichen oder politischen Strömungen auf die Stellenanforderungen, auf Alter und Erfahrung des Stelleninhabers, seine Leistung und seinen Erfolg und auf den Erfolg der Organisation fixiert, in die er eingebettet ist.
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Ulmer, G. (2004). Entwicklung eines Entgeltsystems. In: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-07400-8_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-07400-8_3
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