Zusammenfassung
In der Realität wird die Bedingung der Anreizkompatibilität häufig dadurch verletzt, daß Entscheidungsträger “asymmetrisch” am Erfolg beteiligt werden. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn eine explizite “Verlustbeteiligung” ausgeschlossen wird: Bei positivem (Perioden-) Erfolg erhält der Entscheidungsträger eine positive Prämie, bei negativem Erfolg ist die Prämie gleich null. Dieses Vorgehen kann insbesondere damit begründet werden, daß bei Verlustbeteiligung eine (zu) hohe Risikoprämie gewährt werden müßte. Zudem kann es zweifelhaft sein, ob bei negativer Prämie der Anspruch auf die betreffende Zahlung von der Instanz überhaupt durchgesetzt werden kann.
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Ergänzende und vertiefende Literatur
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Laux, H. (1995). Asymmetrische Erfolgsbeteiligung. In: Erfolgssteuerung und Organisation 1. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-07080-2_15
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