Zusammenfassung
Im folgenden wird angenommen, daß der Entscheidungsträger motiviert werden soll, aus Sicht der Instanz „gute“ (Investitions-)Entscheidungen zu treffen, indem ihm zusätzlich zu einem festen Gehalt eine „erfolgsabhängige“ Prämie gewährt wird. Es wird untersucht, bei welchen Bemessungsgrundlagen für die Prämie der Entscheidungsträger bei gegebenem Fixum genau dann finanzielle Vorteile erzielt, wenn er Entscheidungen trifft, die auch aus Sicht der Instanz vorteilhaft sind. Es wird gezeigt, daß nur bei einem Teil der diskutierten Bemessungsgrundlagen ein Anreiz besteht, die Interessen der Instanz wahrzunehmen. Bei den anderen Bemessungsgrundlagen — und dazu zählen auch solche, die in der Praxis weit verbreitet sind — ist das Prinzip der Barwertidentität (Kapitel VIII, Abschnitt 3.1) verletzt; der Entscheidungsträger erzielt einen finanziellen Vorteil, wenn er aus Sicht der Instanz Fehlentscheidungen trifft.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsPreview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Ergänzende und vertiefende Literatur
Becker, F.G. (1987): Anreizsysteme für Führungskräfte im strategischen Management, 2. Aufl., Ber-gisch-Gladbach.
Ellig, B.R. (1984): Incentive Plans: Over the Long Term. In: Compensation Review, Vol. 16, S. 39–54.
Gedenk, K.; Albers, S. (1992): Innovationsanreize für Geschäftsführer. In: DBW, 52. Jg., S. 505–519.
Jensen, M.C., Murphy, K.J. (1990): CEO Incentives — It’s Not How Much You Pay, But How. In: HBR, Vol. 67, S. 138–153.
Laux, H. (1975a): Tantiemesysteme für die Investitionssteuerung. In: ZfB, 45. Jg., S. 597–618.
Laux, H.; Liermann, F. (1986): Grundfragen der Erfolgskontrolle, Berlin et al
Laux, H.; Liermann, F. (1993): Grundlagen der Organisation, 3.Aufl., Berlin et al
Rappaport, A. (1978): Executive Incentives vs. Corporate Growth. In: HBR, Vol. 56, S. 81–88.
Rappaport, A. (1983): How to Design Value-Contributing Executive Incentives. In: The Journal of Business Strategy, Vol. 4, S: 49–59.
Rappaport, A. (1992): CFOs and Strategists: Forging a Common Framework. In: Harvard Business Review, Vol. 70, S. 84–91.
Rich, J.T. (1984): Why Some Long-Term Incentives Fail. In: Compensation Review, Vol. 16, S. 26–37.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 1995 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Laux, H. (1995). Prämiensysteme bei identischen Zeitpräferenzen: Grundlagen. In: Erfolgssteuerung und Organisation 1. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-07080-2_10
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-07080-2_10
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-540-60106-7
Online ISBN: 978-3-662-07080-2
eBook Packages: Springer Book Archive