Zusammenfassung
Der Einsatz algorithmenbasierter Verfahren der Eignungsdiagnostik dient primär der Verbesserung der Entscheidungsgrundlage des Arbeitgebers durch die Erhebung und Bewertung umfangreicher Informationen über die einzelnen Bewerber. Im Gegensatz zum persönlichen Bewerbungsgespräch stellt sich diesbezüglich nicht bloß das Problem der Zulässigkeit einzelner Fragestellungen. Vielmehr ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, dem Risiko von Persönlichkeitsrechtsverletzungen, Diskriminierungen und Fehlbewertungen bereits im Rahmen der Entwicklung eines Algorithmus effektiv entgegenzuwirken.
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Schepers, J. (2024). Der Einsatz algorithmenbasierter Verfahren im Bewerbungsprozess. In: Digitalisierte Personalauswahl. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-44466-2_2
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Publisher Name: Springer, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-44466-2
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