Zusammenfassung
Die Innovationsfähigkeit von Unternehmen gilt als treibender Faktor des Wettbewerbsvorteils. Unternehmen, die sich stetig weiterentwickeln und ihre Kompetenzen erweitern, wird prognostiziert, dass sie langfristig wettbewerbsfähiger und profitabler sein werden. Dafür müssen Unternehmen auf die vorherrschende Unsicherheit und Volatilität der Märkte flexibel reagieren können.
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Notes
- 1.
Anmerkung: Um die Lesbarkeit zu verbessern, wird in diesem Dokument die allgemeine männliche Form verwendet. Weibliche und andere geschlechtliche Identitäten werden dabei ausdrücklich inkludiert, soweit dies für die Aussage notwendig ist.
- 2.
Ein Führungsstil, der dem Militär entstammt. Der Fokus liegt auf dem Drillen der Einsatzkräfte, damit sie ihre Aufgaben nicht hinterfragten. Dadurch können unvorhergesehene Ereignisse und individuelle Bedürfnisse unterdrückt beziehungsweise kontrolliert werden (vgl. Clegg & Clarke, 1999).
- 3.
Strenge Hierarchien an Zugehörigkeit und Erfolg gemessen, klare Strukturen und gesteigerte Effizienz prägen den sogenannten Fordismus. Dieser entstammt der Ära, als Henry Ford die Massenproduktion von Konsumgütern durch Fließbandproduktionen maßgeblich veränderte (vgl. Clegg & Clarke, 1999).
- 4.
Weber prägte den Begriff der Bürokratie, welche in stetig wachsenden Unternehmen aufkam (vgl. Clegg & Clarke, 2001).
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Lucius, Z.K. (2024). Einleitung. In: Kreativität im Kontext von New Work. Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung, vol 65. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-43321-5_1
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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