Zusammenfassung
Das Arbeiten MIT der Unternehmenskultur setzt voraus, dass wir verstehen, aus welchen Fragmenten sich diese zusammensetzt. Nur so können wir die soziale Identität eines Unternehmens substanziell erfassen. Da Kultur komplex ist, gibt es natürlich auch eine Vielzahl von Fragmenten, die diese ausmachen. Dennoch können wir fünf zentrale Fragmente klar bestimmen: Manifestationen, Kernwerte, der gemeinsame Richtungssinn, Arbeitsprinzipien und Veränderungsthemen. Ohne tieferes Verständnis der Fragmente bleibt Kulturmanagement mehr Schein als Sein.
Kultur ist wie ein Puzzle. Du musst es zusammensetzen, um das ganze Bild zu erkennen.
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Ginter, T., Romppel, A. (2023). Kulturelle Fragmente. In: Hit the Culture Button: Unternehmenskultur erfolgreich entwickeln – Potentiale wirksam entfalten . Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-42769-6_2
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