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Erfolgsfaktor Unternehmenskultur: Was macht Unternehmen erfolgreich?

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Unternehmenskultur in der Praxis

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Zusammenfassung

Studien zeigen, dass ein großer Teil der Varianz von Erfolg durch den spezifischen Spirit von Organisationen erklärt werden kann. Trotzdem gilt Unternehmenskultur häufig als weiches Thema, da sie schwer erfassbar scheint. Kann Kultur also auch gemessen werden? Durch den Einsatz geeigneter Instrumente werden Erfolgsfaktoren für Unternehmen sowie kollektive Werte, Normen und Überzeugungen sichtbar gemacht. Dadurch findet Kultur seinen Platz im Management-Cockpit. Und sie wird gestaltbar – vom Ist zum Soll. Zwei Instrumente zur Gestaltung einer High-Performance-Culture in der Praxis – das Philadelphia Performance Profile und das Organizational Culture Inventory – werden in diesem Beitrag beschrieben. Außerdem werden die Ergebnisse einer Studie vorgestellt, die mit dem Philadelphia Performance Profile durchgeführt wurde und Antworten auf die Eingangsfrage „Was macht Unternehmen erfolgreich?“ gibt.

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Authors and Affiliations

  1. Philadelphia Management eU, Wien, Österreich

    Erich Cibulka

Authors
  1. Erich Cibulka
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Corresponding author

Correspondence to Erich Cibulka .

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Editors and Affiliations

  1. Research & Solutions, Excellence Institute, Wien, Österreich

    Josef Herget

  2. Executive Coaching Plus, Wien, Österreich

    Herbert Strobl

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Cibulka, E. (2024). Erfolgsfaktor Unternehmenskultur: Was macht Unternehmen erfolgreich?. In: Herget, J., Strobl, H. (eds) Unternehmenskultur in der Praxis. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-42765-8_9

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-42765-8_9

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-42764-1

  • Online ISBN: 978-3-658-42765-8

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