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M&A: Drum prüfe, wer sich bindet!

Inter-Cultural Due Diligence für grenzüberschreitende Merger & Acquisition – Ein integratives Erfolgskonzept

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Unternehmenskultur in der Praxis

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Zusammenfassung

Welche Faktoren entscheiden über Erfolg bzw. Misserfolg grenzüberschreitender Unternehmenszusammenschlüsse oder -übernahmen? Weswegen scheitern viele, speziell internationale M&A-Projekte? Welche Rolle spielen kulturelle Aspekte und wie können diese erhoben werden? In welcher Phase des Merger-Prozesses setzt man am besten und mit welchen Maßnahmen an, um kulturelle Dimensionen einzubeziehen? Welche sind die besonderen Herausforderungen an das Management? Was ist zu tun, wenn interkulturelle Konflikte auftreten? Wie kann die rasche Entwicklung einer konstruktiven Unternehmenskultur in internationalen Organisationen unterstützt werden? Diese und weitere Fragen werden analysiert sowie Lösungszugänge aufgezeigt. Im Mittelpunkt steht dabei das phasenorientierte, integrative Kommunikationskonzept einer Inter-Cultural Due Diligence, welche sowohl Unternehmens- als auch Länder- und Branchenkulturen berücksichtigt.

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  1. ti communication Austria GmbH, Wien, Österreich

    Konrad Noé-Nordberg

Authors
  1. Konrad Noé-Nordberg
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Corresponding author

Correspondence to Konrad Noé-Nordberg .

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Editors and Affiliations

  1. Research & Solutions, Excellence Institute, Wien, Österreich

    Josef Herget

  2. Executive Coaching Plus, Wien, Österreich

    Herbert Strobl

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Noé-Nordberg, K. (2024). M&A: Drum prüfe, wer sich bindet!. In: Herget, J., Strobl, H. (eds) Unternehmenskultur in der Praxis. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-42765-8_22

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-42764-1

  • Online ISBN: 978-3-658-42765-8

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