Konsequenzen aus den Erkenntnissen zur Wirksamkeit transformationaler Führung auf die Tendenz zur inneren Kündigung

Zusammenfassung

Die nationale wie auch die internationale Befundlage lassen eine nicht unerhebliche reduzierende Wirkung transformationaler Führungsverhaltensweisen auf die Bereitschaft zur Kündigung und inneren Kündigung erkennen. Auch wenn sich manche der nachfolgenden Hinweise auf mögliche transformationale Verhaltensweisen banal anhören, so müssen wir uns doch die Frage stellen: warum verhalten sich Führungskräfte im täglichen Führungshandeln oft nicht so? Diese Frage können und wollen wir hier nicht beantworten.