Zusammenfassung
Teil I hat die begrifflichen und theoretischen Grundlagen an der forschungsrelevanten Schnittstelle der drei Kernthemenfelder Diversität, Teams und Innovation vermittelt. Dabei wurde im abschließenden Kapitel I.4.3.2 ein heuristischer Bezugsrahmen als handlungsleitendes Modell für die empirische Untersuchung des Forschungsobjekts eingeführt. Der zweite Teil dieser Arbeit baut darauf auf und zeigt, welche Methodik zu diesem Zweck angewandt wurde.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Elektronisches Zusatzmaterial
Rights and permissions
Copyright information
© 2023 Der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Werner, C.M. (2023). Methodische Vorgehensweise – qualitativ-empirische Analyse. In: Die Relevanz von Teamdiversität für Innovation aus Sicht von Führungskräften. Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-40458-1_3
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-40458-1_3
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-40457-4
Online ISBN: 978-3-658-40458-1
eBook Packages: Business and Economics (German Language)