Zusammenfassung
Die drei Pfeiler Organisationsentwicklungsprozess, systemische Theorie und Praxis und Nachhaltigkeit verstärken sich gegenseitig. Über sie sind dieGrundhaltungen des organisationalen Change Prozesses gegeben. Die revolutionäre Aufgabe der Nachhaltigkeit kann über die Verantwortung von Unternehmen, Gesellschaft und der Menschen bewältigt werden. Unternehmen können Gestalter*innen der Gesellschaft sein und damit sowohl Einfluss auf das globale Weltgeschehen haben als auch auf Individuen. Sie müssen nicht warten, bis die Politik entscheidet. Sie sollten Ihre Innovationskraft und ihren Gestaltungswillen nutzen, um ihre Ressourcen zu lenken und so ein nachhaltiges Unternehmen zu werden. Die systemische Organisationsentwicklung ist dabei ein wichtiger Unterstützungsfaktor.
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Lüschen-Heimer, C. (2022). Fazit. In: Organisationen nachhaltig bewegen. BestMasters. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-40386-7_4
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