Handlungsfeld: Strukturen und Prozesse

Zusammenfassung

Für die Digitale Transformation ist oft die co-kreative Kombination aus interner Kooperation und externer Kollaboration entscheidend. Diese kann durch das aktive Wirken von Personen in Strategie, Führung und Kultur stark beeinflusst werden. Gleichzeitig lässt sich diese durch einen Ordnungsrahmen und die Bereitstellung von Strukturen und Prozessen fördern und nützlich beeinflussen.

In diesem Kapitel beschreiben wir Perspektiven, wie dieser Ordnungsrahmen durch die Verantwortlichen gestaltet werden kann, um das Zusammenwirken der Mitarbeitenden organisatorisch, infrastrukturell, räumlich sowie motivatorisch zu entfalten.

Weiterführende Literatur zum Handlungsfeld „Strukturen und Prozesse“

Literatur

• Abegglen, C. & Ivancic, R. (2013): Leben und Führen innerhalb fluider Strukturen – Herausforderungen der Netzwerkgesellschaft meistern. In A. Papmehl & H. J. Tümmers (Hrsg.): Die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert. Herausforderungen, Perspektiven, Lösungsansätze (S. 125–136). Springer.

• Appelo, J. (2011): Management 3.0 – Leading agile Developers, Development agile LeadersFortmann, H.R., Kolocek, B. (Hrsg.) (2018): Arbeitswelt der Zukunft. Trends – Arbeitsraum – Menschen – Kompetenzen. Gabler Verlag.

• Gloger, B., & Rösner, D. (2017): Selbstorganisation braucht Führung. Die einfachen Geheimnisse agilen Managements. (2. Auflage Ausg.). Carl Hanser Verlag.

• Hermann, D., Hüneke, K., Rohrberg, A. (2012): Führung auf Distanz: Mit virtuellen Teams zum Erfolg; Gabler Verlag, 2. Aufl. 2012 Edition.

• Hofert, S. (2016): Agiler führen. Einfache Maßnahmen für bessere Teamarbeit, mehr Leistung und höhere Kreativität. Springer Gabler.

• Johannsen, J. (2020): Selbsttest „Virtuelle Führungskompetenz“, system worx GmbH, 20.03.2020.

• Kotter, J. P. (2015): Die Kraft der zwei Systeme. Harvard-Business-Manager.

• Oestereich, B., & Schröder, C. (2017): Das kollegial geführte Unternehmen. Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen. Vahlen.

• Pfläging, N. (2013): Organisation für Komplexität: Wie Arbeit wieder lebendig wird – und Höchstleistung entsteht; BetaCodexPublishing.

• Pfläging, N. & Hermann, S. (2015): Komplexithoden – Clevere Wege zur (Wieder)Belebung von Unternehmen und Arbeit in Komplexität. Redline Verlag.

• Purps-Pardigol, S., Kehren, H., Lahm, P. (2018): Digitalisieren mit Hirn: Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter für den Wandel gewinnen; Campus Verlag.

• Scheller, T. (2017): Auf dem Weg zur agilen Organisation: Wie Sie Ihr Unternehmen dynamischer, flexibler und leistungsfähiger gestalten. Vahlen.

• Schwemmle, M. (2018), Unternehmerische Strategieentwicklung, Whitepaper system worx.

• Snowden, D. & Boone, M. (2007): A Leader’s Framework for Decision Making. Harvard Business Review. https://hbr.org/2007/11/a-leaders-framework-for-decision-making

• Sprenger, R. (2018): Radikal digital: Weil der Mensch den Unterschied macht – 111 Führungsrezepte, Deutsche Verlags-Anstalt.

• Stöger, R. (2017): Toolbox Digitalisierung: Vorsprung durch Vernetzung; Schäffer-Poeschel; 1. Auflage.

• Wenger, E.; McDermott, R.; Snyder, W. (2002). Cultivating communities of practice: A guide to managing knowledge. Harvard Business School Press Books, Ausgabe 5.

Links

• Appelo, J. (2015): The 7 Levels of Delegation: Empowerment with Boundaries and Clarity; online-Artikel, 25.02.2015; https://medium.com/@jurgenappelo/the-7-levels-of-delegation-672ec2a48103

• Bekker, A. (2018): Die Erfahrung mit Big Data in der Produktion: 12 reale Anwendungsfälle; ScienceSoft Blog-Artikel, 24.07.2018;

• Birkner, G. (2016): Teamgeist zahlt sich bei Bosch aus; Total Rewards Blog-Artikel, 21.07.2016; https://www.totalrewards.de/entgelt/teamgeist-zahlt-sich-bei-bosch-a-62453/

• Bonset, S. (2014): Collaboration: 20 Tools für mehr Produktivität im Team; t3n online-Artikel, 29.11.2014; https://t3n.de/news/collaboration-tools-produktivitaet-580320/

• Die Zukunft von Big Data – Definition und Anwendung; talend Web-site; https://de.talend.com/resources/future-big-data/

• digiTALK – Digitale Transformation für Entscheider (2018): Katharina Krentz – Robert Bosch GmbH: WOL als Baustein des vernetzten Arbeitens (Teil 2); Vlog 05.07.2018; https://www.youtube.com/watch?v=pI31atmgxgA

• Fachinger, V. (2018): Big Data Analytics – Warum Sie diesen Trend nicht verpassen sollten und wie Sie selbst profitieren; Piwik PRO Blog-Artikel; 30.10.2018, aktualisiert 13.11.2018; https://piwikpro.de/blog/was-ist-big-data-und-wie-profitieren-unternehmen-davon/

• Global Conversation-Video (2014): Work hard, play hard: the Richard Branson business plan, youtube-Video, 31.01.2014; https://www.youtube.com/watch?v=g7fbe-oV-X0

• Haufe Online-Redaktion (2017): Der Teambonus als zweischneidiges Schwert; online-Artikel, 28.03.2017; https://www.haufe.de/personal/hr-management/variable-verguetung-wann-ein-teambonus-sinnvoll-ist_80_406796.html

• https://www.scnsoft.de/blog/big-data-in-der-produktion-anwendungsfaelle

• Innovation durch echte Zusammenarbeit – Sammlung von Methoden und Tools; https://www.liberatingstructures.de/liberating-structures-menue/shift-share/

• Kroker, M. (2020): Nicht einmal jedes zweite Unternehmen war vor Corona bereit für die digitale Zusammenarbeit; Wirtschaftswoche online Blog-Artikel, 28.04.2020; https://blog.wiwo.de/look-at-it/2020/04/28/nicht-einmal-jedes-zweite-unternehmen-war-vor-corona-bereit-fuer-die-digitale-zusammenarbeit/

• Lean Coffee – Ein agendaloses Treffen zum Austausch auf Augenhöhe; t2informatik online-Artikel; https://t2informatik.de/wissen-kompakt/lean-coffee/

• Lixenfeld, C. (2020): Wie wir im Jahr 2030 arbeiten; CIO-Magazin online-Artikel, 13.03.2020; https://www.cio.de/a/wie-wir-im-jahr-2030-arbeiten,3103921

• Putz, M. (2018): Trends richtig erkennen: Wie Sie Ihr Trenduniversum mit dem Zeitstrahl verbinden; Lead-Innovation Blog-Artikel, 12.9.2018; https://www.lead-innovation.com/blog/trends-richtig-erkennen

• Steelcase (2018): Studie 2018: Kreativität am Arbeitsplatz; https://www.steelcase.com/eu-de/kreativitat-arbeitsplatz/

• Steelcase WorkSpace Futures Team (2020): Sechs Dimensionen von Wohlbefinden am Arbeitsplatz; Steelcase online-Artikel; https://www.steelcase.com/eu-de/forschung/artikel/themen/wohlbefinden/sechs-dimensionen-von-wohlbefinden-am-arbeitsplatz/

• Terry, J. (2019): Continuing to Improve on Pay: Our Latest Changes to the Salary Formula and How Much it Costs; Buffer Blog-Artikel; 25.02.2019; https://buffer.com/resources/salary-formula-changes-2019/

• von Enzberg, S., Waschbusch, L.M. (2018): Big Data in der Produktion; Industry of Things Blog-Artikel, 20.11.2018; https://www.industry-of-things.de/big-data-in-der-produktion-grosse-daten-grosses-potential-a-776716/