Zusammenfassung
Arbeitskonzepte, -stile und -verhalten unterliegen seit einigen Jahren einem grundlegenden und strukturellen Wandel. New Work ist das Ergebnis dieser Transformation und des Kulturwandels (Bergmann 2019). Die Auslöser für diese Entwicklung von New Work sind vielfältig.
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Helmold, M. (2023). New Work als Innovationstreiber für Mitarbeiterzufriedenheit und Qualitätsverbesserungen. In: Qualität neu denken. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-40220-4_24
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