Zusammenfassung
Führen in Teilzeit geht nicht von heute auf morgen. Es ist ein laufender Prozess, den alle Beteiligten aktiv mitgestalten können und auch müssen. Welche Voraussetzungen gab es bzw. welche Unterstützungen brauchte es, um das Thema in das Unternehmen zu bringen und es auch dort zu stabilisieren? Was beschäftigt die Mitarbeitenden, also alle an der Teilzeitführungsrolle Beteiligten? Wie ging und geht das Unternehmen mit den Veränderungen um? Anhand eines chronologischen Verlaufs stellen die Barmenia Versicherungen die Entwicklung ihres eigenen Führungsteilzeitmodells vor, auch unter Berücksichtigung des Wandels der eigenen Führungshaltung.
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Alle Zahlen geben den Stand vom 31.12.2022 wieder.
Literatur
audit berufundfamilie Kurzporträt 2015.
Barmenia 2021. Führungskultur 2021 (interne Präsentation).
Barmenia 2021b. Unsere Barmenia-Führungshaltung (interne Präsentation).
Kampmann, Mirjam. 2009. Führen in Teilzeit? Yes, we can! Barmenia-Hauszeitschrift 2:16f.
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Rüß, U. (2023). Führen in Teilzeit bei den Barmenia Versicherungen: Ein laufender Prozess. In: Karlshaus, A., Kaehler, B. (eds) Teilzeitführung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-40126-9_16
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-40126-9_16
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-40126-9
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