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Persönlichkeitseigenschaften in der Bewerber*innenauswahl bei der Polizei

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Handbuch Polizeipsychologie

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Zusammenfassung

In der Eignungsauswahl für die Polizei werden zunehmend Persönlichkeitstests angewandt. Insbesondere das Fünf-Faktoren-Persönlichkeitsmodell eignet sich, um Studiums- wie auch Ausbildungserfolg und in Teilen beruflichen Erfolg zu prognostizieren, es hat jedoch auch seine Grenzen in Bezug zur Feststellung der charakterlichen Eignung von Polizist*innen. Anhand einer Bewerber*innenstichprobe im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung werden fünf Persönlichkeitseigenschaften und ihre Facetten beschrieben sowie ihre Bedeutung für die polizeiliche Eignungsauswahl reflektiert. Abschließend werden zukünftige Anwendungsmöglichkeiten und Entwicklungspotentiale für Persönlichkeitstests im Rahmen der polizeilichen Eignungsauswahl sowie der polizeilichen Personalentwicklung abgeleitet.

Reviewys: Lisa Monecke, Dietrich Pülschen

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Notes

  1. 1.

    Wir gendern im vorliegenden Beitrag in Asteriskenform (mit dem sog. Gendersternchen) und möchten damit die Vielfalt der Geschlechter sichtbar machen.

  2. 2.

    Die Daten wurden zwischen Oktober 2020 und Juni 2021 bei Bewerber*innen für das Einstellungsjahr 2021 erhoben.

  3. 3.

    Die Testsoftware wurde vom Hogrefe Verlag erworben.

  4. 4.

    Anzumerken ist, dass nicht alle Bewerber*innen (Grundgesamtheit) in der Stichprobe sind. Durch ein mehrstufiges Auswahlverfahren sind z. B. durch Vorsichtung der Unterlagen bzgl. der Mindestgröße, des erforderlichen Schulabschlusses, vorhandenen Tätowierungen u. a. bereits Bewerber*innen ausgeschieden. Zusätzlich mussten vor dem Persönlichkeitstest ein Deutschtest und ein Intelligenzstrukturtest mit Mindestanforderungen bestanden werden.

  5. 5.

    Die detaillierten Ergebnisdaten können bei Bedarf bei den Autorinnen angefordert werden.

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Authors and Affiliations

  1. Fachhochschule Polizei Sachsen-Anhalt, Fachgruppe Sozialwissenschaften, Aschersleben, Deutschland

    Alexandra Kibbe & Alexandra Kibbe

  2. Fachhochschule Polizei Sachsen-Anhalt, Fachgruppe Sozialwissenschaften, Aschersleben, Deutschland

    Nicole Bartsch

Authors
  1. Alexandra Kibbe
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  2. Nicole Bartsch
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Corresponding author

Correspondence to Alexandra Kibbe .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW, Aachen, Deutschland

    Mario S. Staller

  2. Wendlingen, Deutschland

    Benjamin Zaiser

  3. Trainingspädagogik und Martial Arts, Deutsche Sporthochschule Köln, Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland

    Swen Koerner

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Kibbe, A., Bartsch, N. (2023). Persönlichkeitseigenschaften in der Bewerber*innenauswahl bei der Polizei. In: S. Staller, M., Zaiser, B., Koerner, S. (eds) Handbuch Polizeipsychologie. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-40118-4_3

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