Zusammenfassung
Damit eine erfolgreiche Entsendung gelingt und der Expat sich im Gastlandunternehmen entsprechend anpasst, erfordert es in erster Linie eine gute Organisation sowie ein Bewusstsein und Wissen über kulturelle Differenzen und Gemeinsamkeiten, welche dem Expatriate in interkulturellen Trainings vermittelt werden. Jedoch bestätigt diese Arbeit, dass dies allein keinen erfolgreichen Einsatz garantiert. Vielmehr spielt das tatsächliche Verhalten der Expatriates und weiterer Stakeholder eine entscheidende Rolle. Unternehmen benötigen folglich eine stärkere verhaltensökonomische Orientierung, um relevante Einflussfaktoren berücksichtigen zu können.
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Herbert, K. (2022). Fazit: Unternehmen brauchen eine stärkere verhaltensökonomische Orientierung. In: Expatriates – Eine verhaltensökonomische Analyse von Erfolgsfaktoren. BestMasters. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-39940-5_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-39940-5_5
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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